工伤一次性伤残补助金由谁发

1. 一次性伤残补助金的支付主体分情况而定。若用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险费，当劳动者被认定为工伤且有伤残等级时，这笔补助金由工伤保险基金来支付，会依照相应伤残等级进行发放。
2. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那一次性伤残补助金等工伤保险待遇就得由用人单位来承担支付责任，这是有明确法律规定的。
3. 《工伤保险条例》有相关规定，目的就是保障工伤职工能获得应有的补偿。用人单位有缴纳工伤保险的法定责任，若不履行，就得承担对应的法律后果。

（一）如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费：
    当劳动者经认定为工伤且被鉴定有伤残等级时，工伤保险基金会按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动者只需按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定，之后等待工伤保险基金按标准支付即可。例如，职工发生工伤后，要及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内提交工伤认定申请，相关部门认定工伤并确定伤残等级后，工伤保险基金就会支付一次性伤残补助金。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
    发生工伤事故后，由用人单位支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。此时，劳动者首先还是要按照正常程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。之后，可以与用人单位协商支付一次性伤残补助金等相关待遇的事宜。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一次性伤残补助金的支付主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定。

1. 若用人单位依法缴纳工伤保险费，当劳动者经认定为工伤且有伤残等级时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这保障了工伤职工能从基金获得相应补偿，体现了工伤保险制度的保障功能。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，督促其依法参保。

建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额缴纳工伤保险费，避免因未参保而承担高额的工伤赔偿责任。同时，工伤职工应积极维护自身权益，按规定申请工伤认定和伤残鉴定，确保获得应有的补偿。

结论：
一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
法律解析：
1、当用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者经认定为工伤且有伤残等级时，工伤保险基金需按相应伤残等级支付一次性伤残补助金。这是保障工伤职工能得到合理补偿的重要措施，体现了工伤保险制度的作用。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，按照法律规定，用人单位要支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。因为用人单位有缴纳工伤保险的法定义务，不履行该义务就必须承担相应法律责任，不能让职工因单位过错而得不到应有的补偿。
如果您在这方面遇到具体问题，比如不确定自己的情况该由谁支付一次性伤残补助金等，建议及时向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 缴纳保险情形：当用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费后，若劳动者经认定为工伤且有伤残等级鉴定结果，工伤保险基金就会依据对应的伤残等级，支付一次性伤残补助金。这是对工伤职工的合理补偿，保障其权益。
2. 未缴纳保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，按照法律规定，用人单位需支付包括一次性伤残补助金在内的工伤保险待遇。这体现了法律对用人单位不履行法定义务的约束。
3. 立法目的：《工伤保险条例》的相关规定，是为了确保工伤职工在遭受工伤后能得到应有的补偿，用人单位缴纳工伤保险是法定责任，不能逃避。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担支付工伤保险待遇的法律风险；劳动者遭遇工伤时要注意维护自身合法权益，案情复杂时可咨询进一步分析。