公司辞退开离职证明能申请赔偿吗

法律分析：
（1）公司合法辞退的情况，当劳动者出现如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，公司辞退并开具离职证明，这种情况下辞退行为合法，劳动者一般无法申请赔偿。
（2）公司违法辞退的情形，若劳动者不存在法定过错，公司无正当理由解除劳动合同，即便开具离职证明，该辞退行为也是违法的。此时劳动者可申请赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

提醒：
若对公司辞退行为的合法性存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司辞退属于合法情形，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，开具离职证明后，劳动者一般不能申请赔偿。因为在此情况下，公司的辞退行为符合法律规定。

（二）若公司辞退属于违法情形，即在劳动者无法定过错时无正当理由解除劳动合同，即便开具离职证明，劳动者可申请赔偿。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 能否因公司辞退且开离职证明申请赔偿，取决于辞退原因。
    若辞退合法，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下辞退并开证明，劳动者一般不能申请赔偿。

2. 若辞退违法，比如劳动者无法定过错，单位无正当理由解除合同，即便开了证明，劳动者也能申请赔偿。
    按规定，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。关键是判断辞退合法性。

能否因公司辞退且开具离职证明而申请赔偿，取决于辞退原因，辞退行为合法与否是关键。

1. 公司合法辞退情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退并开具离职证明，这种情况下劳动者通常不能申请赔偿。因为公司的辞退行为符合法律规定，是在依法行使自身权利。

2. 公司违法辞退情形：在劳动者不存在法定过错情形时，公司无正当理由解除劳动合同，即便开具了离职证明，劳动者也可申请赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，先明确辞退原因，若认为公司辞退违法，应及时收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
能否因公司辞退且开具离职证明而申请赔偿，取决于辞退原因，合法辞退一般不能申请赔偿，违法辞退则可申请赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动法律关系中，公司辞退员工的情形不同，法律后果也不同。若公司辞退行为合法，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退并开具离职证明后，劳动者通常无法申请赔偿。因为在此情况下，公司的辞退行为符合法律规定。而若公司违法辞退，即在劳动者不存在法定过错情形下，无正当理由解除劳动合同，即便开具了离职证明，劳动者有权申请赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你对公司辞退行为的合法性判断存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。