公司突然辞退职工怎么维权

法律分析：
（1）判断辞退合法性至关重要。公司若无正当理由辞退职工，就构成违法解除劳动合同。例如公司因经营效益不好，随意辞退职工且无合理依据，这便可能违法。
（2）职工有权选择协商，要求继续履行劳动合同。若无法继续履行或职工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）协商不成时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，借助法律手段维权。

提醒：
职工面对公司突然辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退合法性。若公司无正当理由辞退职工，此为违法解除劳动合同。职工要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录等。

（二）尝试与公司协商。职工可要求继续履行劳动合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，能向人民法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 判定辞退合法性：
  若公司突然辞退职工，要先看看辞退合不合法。要是公司没正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。
2. 尝试协商解决：
  职工可以和公司商量，要求继续履行劳动合同。要是职工不想继续干或者合同确实没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 借助法律途径：
  协商不成的话，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，用法律维护自身权益。

公司突然辞退职工，职工的合法权益受法律保护，可通过多种方式维权。

1. 判定辞退合法性。若公司无正当理由辞退职工，此行为属于违法解除劳动合同。职工要明确自身权益，收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，为后续维权做准备。

2. 尝试与公司协商。职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 若协商不成，职工可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，陈述事实与诉求。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。

结论：
公司突然辞退职工，职工应先判断辞退是否合法，若不合法，可协商要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退职工属于违法解除劳动合同。职工有权与公司协商，要求继续履行劳动合同，这保障了职工的就业权益。若职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当协商无法解决问题时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是职工维护自身合法权益的重要法律途径。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。