十五年无固定期赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合法解除情形下，用人单位与无固定期限劳动合同员工协商一致解除，或因客观情况发生重大变化等合法解除时，需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作十五年，合法解除经济补偿金为15个月工资，违法解除则是30个月工资。

提醒：
用人单位和劳动者都应清楚相关规定，避免因不了解法律而产生纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同（如协商一致、客观情况重大变化等），按劳动者工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，要按上述经济补偿标准二倍付赔偿金。

（三）工作十五年的员工，合法解除经济补偿金一般是15个月工资，违法解除是30个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 关于无固定期限劳动合同员工经济补偿，遵循《中华人民共和国民法典》及劳动法规。用人单位合法解除（如协商一致、客观情况变化等）要付补偿金。
2. 补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 违法解除要按补偿标准二倍付赔偿金，工作十五年，合法解除给15个月工资，违法解除给30个月工资。

无固定期限劳动合同员工的经济补偿有明确法律规定。用人单位合法解除需支付经济补偿金，违法解除则要支付赔偿金。

1. 合法解除情形及补偿标准
用人单位与劳动者协商一致解除、因客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 违法解除情形及赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 工作十五年的具体补偿
对于工作十五年的员工，合法解除时经济补偿金一般为15个月工资，违法解除则为30个月工资。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，依法支付经济补偿或赔偿金，避免产生劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

结论：
在我国，无固定期限劳动合同员工的经济补偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十五年的员工，合法解除时经济补偿金一般为15个月工资，违法解除为30个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除、因客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以工作十五年的员工，合法解除时经济补偿金为15个月工资，违法解除时赔偿金为30个月工资。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。