离职后可以索要劳动合同吗

法律分析：
（1）法律赋予劳动者离职后索要劳动合同的权利。劳动合同明确了双方权利义务，对劳动者权益保障至关重要，其是劳动关系的重要凭证。
（2）用人单位有保存义务，对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年。劳动者离职时索要，用人单位应提供副本。
（3）若用人单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令改正。若造成劳动者损害，用人单位要担责。还可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者离职索要劳动合同时要注意保留相关沟通记录，若遇阻碍，及时通过合法途径解决。

（一）劳动者离职时，应明确向用人单位提出索要劳动合同副本的要求，清晰表明这是自身的合法权益。
（二）若用人单位拒绝，首先尝试与单位友好协商，陈述索要劳动合同副本的必要性和合理性，争取和平解决。
（三）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正错误做法。
（四）如因单位拒绝提供造成劳动者损害，要求单位承担赔偿责任，还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1. 离职后劳动者有权索要劳动合同，它是明确双方权利义务、确立劳动关系的重要协议，对劳动者意义重大。
2. 法律规定，用人单位对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年以备查。劳动者离职时，可要求单位提供副本留存。
3. 若单位拒绝，劳动者可先协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，单位造成损害要赔偿；还可申请劳动仲裁维权。

离职后劳动者确实可以索要劳动合同，这是保障自身权益的重要举措。劳动合同明确了劳动者与用人单位的权利和义务关系，对劳动者意义重大。

1. 法律有明确规定。用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年以备查验。劳动者离职时，有权要求单位提供劳动合同副本留存，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以配合。
2. 若遇单位拒绝提供的情况，劳动者可先尝试与单位协商，以和平友好的方式解决问题，争取拿到应有的劳动合同副本。

3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，若因单位拒绝提供给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
4. 此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径维权，借助法律的力量保障自己获取劳动合同副本的合法权益。

结论：
离职后劳动者可以索要劳动合同，若用人单位拒绝提供，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身获取劳动合同副本的合法权益。
法律解析：
劳动合同对明确劳动者与用人单位的权利和义务至关重要。依据相关法律，用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年以备查。劳动者离职时，有权要求用人单位提供劳动合同副本留存。若用人单位拒绝，劳动者首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位拒绝提供劳动合同副本给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径维权。在实际生活中，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。