N+1的赔偿是怎么算

法律分析：
（1）关于“N”，即经济补偿，它与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作满一年就付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且月工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准，这是对劳动者工作贡献的一种经济认可。
（2）“1”即代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时支付。比如单位因重整等法定情形解除劳动合同，符合条件就要付“N+1”补偿，这是保障劳动者权益，让其有一定缓冲期。

提醒：
若劳动者遇到此类情况，需注意保留相关证据，如工资条、辞退通知等，若对补偿数额有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“N”的计算方式。依据劳动者在单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）清楚“1”（代通知金）的适用情况。用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人时需支付，如依照企业破产法规定重整等情形依法解除合同符合条件时要按“N+1”支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”赔偿多在用人单位解除劳动合同时出现。
    “N”代表经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. “1”指额外一个月工资的代通知金。
    适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况，像单位依法重整等情形下解除合同，符合条件就要按“N+1”标准补偿劳动者。

“N+1”赔偿在用人单位解除劳动合同的场景中较为常见，是对劳动者权益的一种保障。

1. 关于“N”，即经济补偿。它依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这能合理反映劳动者的收入水平，保障其经济权益。

2. 对于“1”，也就是代通知金。当用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下解除劳动合同，符合条件就应按“N+1”标准支付补偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定执行“N+1”赔偿，提前做好规划和通知，避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

结论：
“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同情形，“N”为经济补偿，按工作年限计算；“1”为代通知金，适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而代通知金，是在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人时额外支付一个月工资。比如用人单位依照企业破产法规定重整等依法解除劳动合同，符合条件就要按“N+1”标准支付补偿。这是为了保障劳动者在面临用人单位解除劳动合同时的合法权益。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。