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公司开除员工赔偿的是基本工资吗

赵* 辽宁-抚顺 工资福利咨询 2025.01.27 12:53:00 376人阅读

公司开除员工赔偿的是基本工资

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公司开除员工的赔偿并非仅依据基本工资计算,而是要综合多方面因素确定。

1. 违法解除需付赔偿金。若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工在公司工作多年,公司无故辞退,就需依法支付赔偿金。
2. 经济补偿计算有规定。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 高薪员工补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

建议公司在处理员工辞退事宜时,严格依法操作,避免违法解除带来高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退,要积极维护自身合法权益。

2025-01-27 17:54:00 回复
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法律分析:
(1)公司开除员工赔偿并非仅按基本工资算。若违法解除劳动合同,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作多年,违法解除时赔偿数额会显著高于按基本工资计算的金额。
(2)经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资,包括基本工资、奖金等货币性收入。
(3)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

提醒:
公司开除员工涉及赔偿时,要准确计算工资构成和补偿年限,员工若遇不合理赔偿可咨询专业人士。

2025-01-27 17:11:41 回复
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结论:
公司开除员工的赔偿不是仅按基本工资计算,赔偿需根据具体情况,按照相应标准计算,涉及多种工资收入组成及特殊限制。
法律解析:
若公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。同时,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。可见,公司开除员工赔偿计算较为复杂,涉及多种因素。若遇到公司开除员工赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-27 16:43:43 回复
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(一)公司违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(二)“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,包含基本工资、奖金等货币性收入。
(三)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-01-27 16:00:14 回复
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1. 公司开除员工赔偿并非仅按基本工资算。
    若违法解除劳动合同,公司要付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    这里“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资,含奖金等收入。

3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额付,支付年限最高不超十二年。

2025-01-27 14:25:49 回复

您好,针对您的公司有权利扣除员工基本工资吗问题解答如下,  
1、公司无权扣除员工当月的全部工资;  
2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资;  
3、法律依据:  
1)《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。  
2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

您好,针对您的公司有权利扣除员工基本工资吗问题解答如下,  
1、公司无权扣除员工当月的全部工资;  
2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资;  
3、法律依据:  
1)《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。  
2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

您好,针对您的经济性裁员的基本流程问题解答如下,
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

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