因为自身原因被迫离职怎么赔偿

法律分析：
（1）主动离职一般无补偿，这是通常情况。因为是自身原因离开工作岗位，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。
（2）特定情形下主动离职有补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿有计算标准。按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者若遇相关情形，要注意留存如离职书面材料、单位违法情形材料等证据，以便顺利维权。

结论：
主动离职一般用人单位无需支付经济补偿，但存在法定情形被迫解除劳动合同，用人单位需支付，且补偿有标准，同时要留存相关证据以便维权。
法律解析：
按法律规定，劳动者因自身主动离职，通常用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。在实际中，为保障自身权益，劳动者要留存好通知离职书面材料、证明单位违法情形的材料等证据。要是你在这方面遇到困惑或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。

（一）主动离职一般无补偿，但若单位有未按约定提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者被迫离职，单位要付经济补偿。

（二）经济补偿计算按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）要留存好相关证据，像离职书面材料、单位违法情形证明材料等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

1. 主动离职时，若因自身原因，通常用人单位不用给经济补偿。但要是单位没按合同约定提供劳动保护、条件，没及时足额付报酬，或者没依法缴社保等法定情况，劳动者被迫离职，单位就得付经济补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 要留存好证据，像离职书面材料、单位违法材料等，利于后续维权。

主动离职通常情况下用人单位无需付经济补偿，但若存在法定情形致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位则需支付。

1. 无需支付情形：因自身原因主动离职时，用人单位一般不用支付经济补偿，这符合正常的劳动法律关系逻辑，劳动者自主选择离开工作岗位，用人单位无过错则无需承担额外经济责任。
2. 需支付情形：若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益，对用人单位违法违规行为的一种约束。

经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者留存通知离职书面材料、证明单位违法情形材料等证据，便于后续有效维权。