以没交社保为由离职申请补偿金怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿金计算基础：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者的工作贡献。
2. “月工资”的界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。明确这一标准，能更准确反映劳动者的收入水平。
3. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为平衡用人单位负担。

建议用人单位依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。劳动者若遇此类问题，应注意收集证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并索要经济补偿金，这是对劳动者权益的重要保障，确保用人单位履行法定缴纳社保义务。
（2）经济补偿金计算按工作年限，每满一年付一个月工资，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，细化了补偿标准。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，保障计算的合理性。对于高工资劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超十二年，平衡了双方利益。

提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限计算，“月工资”有具体计算及限制标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，未依法缴纳时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。在计算经济补偿金时，工作年限是关键因素，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，为避免过高补偿对用人单位造成过重负担，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在实际生活中遇到用人单位未依法缴纳社保且涉及经济补偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保费的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

（二）以书面形式向用人单位提出因未依法缴纳社保解除劳动合同，并留存好相关凭证。

（三）计算经济补偿金时，先算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，再对照自身工作年限来确定具体补偿数额。若月工资过高，要按当地上年度职工月平均工资三倍及最高十二年的标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 若用人单位没按法律规定给劳动者交社保，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿金。
2. 经济补偿金计算看劳动者在单位的工作年限。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准付，且补偿年限最高不超十二年。