公司解散怎么给经济补偿金

法律分析：
（1）法律依据方面，公司解散时向员工支付经济补偿金主要依据《劳动合同法》等相关法律，并非《民法典》。《劳动合同法》对这一情况有明确规范，保障员工在公司解散这一特殊情形下的合法权益。
（2）计算标准上，按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）对于高工资员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）维权途径上，若公司未足额支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
公司解散时，员工要注意保留相关工作年限、工资等证据，以便顺利主张经济补偿金。

（一）明确计算年限。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）确定月工资标准。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）注意高工资情况。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若公司未足额支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司解散时要给员工付经济补偿金，依据包括《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》等相关规定。
2. 计算标准方面，按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
4. 公司需足额支付，不然员工可通过劳动仲裁维权。

公司解散时向员工支付经济补偿金有明确法律规定和计算标准，旨在保障员工合法权益。

1. 法律依据：
主要依据《劳动合同法》等相关法律，并非《中华人民共和国民法典》。《劳动合同法》对公司解散时员工经济补偿有具体规定，这是处理此类问题的重要法律支撑。
2. 计算标准：按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 工资上限：若员工月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议公司在解散时，严格按照法律规定计算和支付经济补偿金。员工若遇公司未足额支付情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
公司解散时应依法向员工支付经济补偿金，若未足额支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》等规定，公司解散时需向员工支付经济补偿金。其计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年 。这是法律对员工权益的有力保障。公司必须依法依规足额支付，要是没有做到，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应采取的措施。