员工不同意离职赔偿怎么处理

结论：
员工不同意离职赔偿时，需区分不同情况处理，包括协商解除、员工存在过错解除以及法定情形解除等，不同情况处理方式各异。
法律解析：
首先，在协商解除劳动合同的情况下，若用人单位提出解除且与员工协商一致，就应按规定支付经济补偿。若员工对补偿金额有异议，双方应继续协商，协商不成时用人单位强行解除属违法，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
其次，当员工存在过错，如严重违纪等，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿，若员工不同意离职安排，用人单位依法履行通知等程序后可解除劳动关系。
最后，因客观情况发生重大变化等法定情形解除时，用人单位依法支付经济补偿后可解除，员工不同意则可通过劳动争议调解仲裁等法定程序解决纠纷。
在实际处理中，若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 协商解除合同情形：
    若用人单位提出解除且与员工协商一致，需依法付经济补偿。员工对补偿有异议，可再协商；协商无果时，单位不能强行解除，否则违法，要付赔偿金（经济补偿二倍）。

2. 员工有过错情形：
    如员工严重违纪等，单位依法解除合同无需付补偿。员工若不同意离职安排，单位履行通知程序后可解除关系。

3. 法定情形解除：
    客观情况有变等法定情形下，单位付补偿后可解除。员工不同意，可经调解仲裁等法定程序解决纠纷。

员工不同意离职赔偿时，需根据不同情形妥善处理。

1. 协商解除劳动合同情形：用人单位主动提出解除且与员工协商一致，需依法支付经济补偿。若员工对补偿金额存异议，双方应继续协商。若协商无果，用人单位不可强行解除，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。建议用人单位在协商时，充分说明补偿依据和计算方式，争取达成一致。

2. 员工存在过错情形：如严重违纪等，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工不同意离职安排，用人单位在依法履行通知等程序后可解除劳动关系。用人单位应注意保留员工过错的相关证据。

3. 法定情形解除：如客观情况发生重大变化等，用人单位依法支付经济补偿后可解除。员工不同意时，可通过劳动争议调解仲裁等法定程序解决纠纷。用人单位要做好相关证据和材料的准备工作。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同情形下，若用人单位提出解除且双方协商一致，需按规定付经济补偿。员工对补偿有异议，应继续协商，若协商不成，用人单位强行解除属违法，要付赔偿金，即经济补偿标准二倍。
（2）员工存在过错时，用人单位依法解除无需付经济补偿。员工不同意离职安排，用人单位履行通知等程序后可解除劳动关系。
（3）因客观情况重大变化等法定情形解除，用人单位付经济补偿后可解除，员工不同意则通过劳动争议调解仲裁等法定程序解决。

提醒：
员工或用人单位在处理离职赔偿纠纷时，要依据具体情形依法行事，避免因不当操作引发法律风险，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除劳动合同且用人单位提出的，若员工对补偿金额有异议，双方应继续协商。若协商不成，用人单位不可强行解除，强行解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（二）员工存在过错，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工不同意离职安排，用人单位履行通知等程序后可解除劳动关系。

（三）因客观情况发生重大变化等法定情形解除，用人单位支付经济补偿后可解除。员工不同意，可通过劳动争议调解仲裁等法定程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。