公司解雇员工怎么处理

法律分析：
（1）合法解雇方面，当员工出现严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定过错时，公司有权单方解除合同且无需补偿。通知工会及向员工送达解除通知是必要程序，这能保证解雇行为的规范性和合法性，避免后续纠纷。
（2）无过错解雇时，像员工不能胜任工作经调整仍不行，或公司客观情况变化使合同无法履行等情况，公司要提前通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿，这体现了对员工权益的保障。
（3）违法解雇时，若违反法律规定解除合同，员工要求继续履行则公司需继续履行，若员工不要求或不能履行，公司要支付赔偿金，以惩罚公司的违法解除行为。

提醒：
公司解雇员工时需明确属于哪种情况，依法依规操作，员工若遇不合理解雇，应及时寻求法律帮助。

结论：
公司解雇员工需依据不同情形依法处理，合法解雇无需支付经济补偿，无过错解雇需支付经济补偿，违法解雇则可能需继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解雇情形下，员工存在严重违反规章制度等法定过错时，公司可单方解除合同且不支付经济补偿，同时要履行通知工会和员工的程序。对于无过错解雇，如员工不能胜任工作经调整仍不能胜任等情况，公司需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。而违法解雇时，若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同不能继续履行，公司需支付赔偿金。
在实际生活中，若你遇到公司解雇相关的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法解雇时，公司要明确员工存在法定过错情形，像严重违反规章制度等。解除前需通知工会，事后向员工送达解除通知，不用给经济补偿。
（二）无过错解雇情况下，如员工不能胜任工作经调整仍不行等，公司要么提前30日书面通知员工，要么额外付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（三）违法解雇时，员工有权要求继续履行合同，公司得继续履行；若员工不要求或者不能继续履行，公司就要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 合法解雇情况：
  要是员工有像严重违反公司规定，或者因严重失职给公司带来重大损失这类法定过错，公司能单方面解除劳动合同，还不用给经济补偿。同时，公司得把解除理由告诉工会，也要给员工送解除通知。

2. 无过错解雇情形：
  例如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，或者公司因客观情况大变使合同无法履行等，公司提前30天书面通知员工，或者多付一个月工资后，就能解除合同，但要付经济补偿。

3. 违法解雇处理：
  公司违法解除合同，员工想继续履行的，公司就得继续履行；员工不想或者合同没法继续履行，公司就得支付赔偿金。

公司解雇员工需依据不同情形依法进行妥善处理。若员工存在法定过错情形，公司可合法解雇，无需支付经济补偿；若员工无过错但出现特定情况，公司需遵循相应程序解雇并支付经济补偿；若公司违法解雇，则需承担相应法律后果。

1. 合法解雇方面，当员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权单方解除劳动合同。操作时，要将解除理由通知工会，并向员工送达解除通知，以确保程序合法。
2. 无过错解雇时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或公司因客观情况变化致劳动合同无法履行等，公司应提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
3. 违法解雇情况下，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同不能继续履行，公司需支付赔偿金。

建议公司在解雇员工前，充分了解相关法律规定，严格按照法定程序操作，避免违法解雇带来的法律风险。