周末加班不算双薪会有什么惩罚

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。这是对劳动者休息权及额外劳动付出的法律保障。
（2）若用人单位违反规定，劳动行政部门有权责令其限期支付加班工资。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，旨在督促用人单位及时履行支付义务。
（3）劳动者在此情况下有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者因单位违法受损的权益。

提醒：
劳动者遇用人单位周末加班不支付双薪且不补休，要勇于维权；用人单位则应依法依规支付加班报酬或安排补休，避免法律风险。  

（一）劳动行政部门处理方面，若用人单位周末加班不算双薪且不安排补休，劳动行政部门有权责令其限期支付加班工资。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者维权方面，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1. 按《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位让劳动者休息日干活又不给补休，得付不低于工资200%报酬。若周末加班既不算双薪又不补休，这是违法的。
2. 劳动行政部门能责令限期付加班工资，逾期不付，要按应付金额50%   100%标准让用人单位给劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者可据此解除合同，要求单位给经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资标准支付。
4. 用人单位得依法付双薪或安排补休，免担法律责任。

用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休时，依法应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，若周末加班不算双薪且不安排补休，这种行为是违法的，会带来一系列严重后果。

1. 劳动行政部门的处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班工资。若逾期仍不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这会增加用人单位的经济负担。

2. 劳动者的维权措施。劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

为避免承担法律责任，用人单位应当依法行事，严格按照法律规定支付周末加班双薪或者合理安排补休。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，在权益受到侵害时，积极通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位周末加班不算双薪且不安排补休属于违法行为，应依法支付周末加班双薪或安排补休，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若违反此规定，劳动行政部门有权责令其限期支付加班工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。用人单位需严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。若在实际生活中遇到此类加班工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。