拖欠工资可以起诉赔偿吗

法律分析：
（1）拖欠工资起诉赔偿的前置程序：劳动者不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定程序，目的是先通过仲裁方式解决纠纷，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。
（2）赔偿范围：一是可要求支付拖欠工资，还可主张加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下；二是若因拖欠工资导致劳动者有其他损失，比如因没钱看病产生额外医疗费用等，也能主张相应赔偿。
（3）证据收集：要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能有力支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者面对拖欠工资情况，应按法定程序维权，注意证据保存，不同案情细节会影响赔偿结果，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可以通过起诉要求赔偿，但需先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位拖欠工资的行为确实侵害了劳动者合法权益。按照法律流程，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是前置程序，主要是为了高效、便捷地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，才可向人民法院提起诉讼。
在赔偿方面，劳动者除要求支付拖欠工资外，可主张加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若因拖欠工资造成其他损失，也能主张相应赔偿。而收集证据至关重要，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可显示工资数额，考勤记录能佐证工作情况等。这些证据能有力支持劳动者的诉求。若你遇到拖欠工资问题，对相关法律程序和赔偿事宜不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若遇到用人单位拖欠工资的情况，先尝试与单位友好协商，要求其尽快支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。
（二）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，清晰陈述自身诉求。
（三）若对仲裁裁决不满意，再向人民法院提起诉讼。诉讼过程中同样要依靠充分证据支撑自己的主张。
（四）除追讨拖欠工资外，还可按规定主张加付赔偿金及因拖欠工资造成其他损失的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 若遭遇拖欠工资的情况，劳动者有权通过起诉来要求赔偿。这是维护自身权益的合法途径。
2. 从法律层面讲，用人单位拖欠工资，违反相关法律规定，侵害劳动者权益。劳动者应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
3. 赔偿方面，除要回拖欠工资，还可主张加付赔偿金，标准为应付金额50%100%。若有其他损失，也能主张赔偿，但要注意收集证据。

用人单位拖欠工资，劳动者确实可以通过起诉要求赔偿。

1. 法律依据明确。用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，严重侵害劳动者合法权益。劳动法律法规旨在保障劳动者的劳动报酬权益，确保其付出能得到应有的回报。
2. 维权途径清晰。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。这是法定的维权程序，需按顺序进行。
3. 赔偿范围合理。除追讨拖欠工资外，可主张加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若因拖欠工资导致其他损失，也能主张赔偿。

针对拖欠工资维权，建议劳动者注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中有力支撑自己的诉求。同时，要熟悉维权程序和相关法律规定，必要时可寻求法律援助。