调岗变相辞退怎么办

法律分析：
（1）查看劳动合同至关重要。劳动合同明确约定了工作岗位，若用人单位未经协商擅自调岗，这显然违背了合同约定，损害了劳动者权益。
（2）要仔细判断调岗的合理性。用人单位调岗应基于生产经营等合理需求，同时不能降低工资待遇、增加劳动强度等。若不符合这些条件，调岗就是不合理的。
（3）面对不合理调岗逼迫离职的情况，劳动者有权拒绝调岗。若因拒绝而被解除劳动合同，这属于违法解除。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到调岗变相辞退，要注意收集相关证据，案情不同应对方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同。合同中一般会对工作岗位作出明确约定，若用人单位未经协商擅自调岗，这是违反合同约定的行为。

（二）认真判断调岗的合理性。用人单位调岗要有合理依据，比如基于生产经营的实际需要等，同时不能降低工资待遇或者增加劳动强度等，不然就属于不合理调岗。

（三）若遇到不合理调岗且用人单位想借此逼迫离职，要坚决拒绝调岗。若因此被解除劳动合同，属于违法解除。此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    遇到调岗变相辞退，先看劳动合同。合同明确约定岗位，单位擅自调岗就是违约。我曾见过同事因单位随意调岗而陷入困境。
  
    接着判断调岗是否合理。单位调岗得基于生产经营需要，不能降薪、增负，不然就不合理。
  
    若遭遇不合理调岗逼你离职，果断拒绝。若被解除合同，这是违法。可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，是经济补偿的两倍，补偿按工作年限算。

遇到调岗变相辞退的情况，要明确这是用人单位可能存在的违法违规行为，劳动者应积极维护自身权益。

1. 查看劳动合同。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，其中对工作岗位一般有明确约定。若用人单位擅自调岗，显然违背了合同约定，此行为是不合法的。劳动者要仔细研读合同条款，掌握相关依据。

2. 判断调岗的合理性。用人单位调岗必须具备合理的事由，比如基于生产经营的实际需要等。同时，不得降低劳动者的工资待遇，也不能增加劳动强度等。若不符合这些条件，就属于不合理调岗。

若用人单位以不合理调岗逼迫离职，劳动者应坚决拒绝调岗。若因此被解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。劳动者要注意收集相关证据，以保障自身诉求得到支持。

结论：
遇到调岗变相辞退情况，应先查看劳动合同，再判断调岗合理性，可拒绝不合理调岗，若因此被解除劳动合同可申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位擅自调岗违反合同约定。用人单位调岗需基于生产经营等合理需求，且不能降低工资待遇、增加劳动强度等，否则就是不合理调岗。当用人单位以不合理调岗逼迫员工离职，员工拒绝调岗后若被解除劳动合同，此行为属于违法解除。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遭遇此类情况，对相关法律规定和应对措施仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。