恶意拖欠工资怎么处理判几年的

法律分析：
（1）处理方式：当用人单位恶意拖欠工资时，劳动监察部门会先责令其限期支付。这是一种较为温和且常规的处理前置程序，给用人单位一个改正的机会。
（2）量刑标准：若逾期仍不支付且达到“数额较大”标准，构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准明确，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬在五千元至二万元以上等情况。
（3）刑罚规定：构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位受罚金处罚，相关责任人员按上述规定处罚。

提醒：
劳动者遇恶意拖欠工资，要及时向劳动监察部门反映，注意收集相关证据。

（一）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，且达到“数额较大”标准，就构成拒不支付劳动报酬罪。比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。

（三）构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对相关人员按上述规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1. 处理方式：若用人单位恶意拖欠工资，劳动监察部门会先责令其限期支付。
  
2. 定罪情形：逾期仍不支付且数额较大构成拒不支付劳动报酬罪。比如拒付一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千至二万元以上；或拒付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万至十万元以上。

3. 量刑标准：犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重处三年至七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，相关人员按上述处罚。

恶意拖欠工资的处理及量刑的确需分情况对待。劳动监察部门责令限期支付是针对用人单位恶意拖欠工资的常见前置处理方式，若逾期仍不支付且达到一定数额标准，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

1. 数额标准方面，“数额较大”的界定明确。比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就符合相关标准。
2. 量刑规定清晰。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

建议劳动者遇到恶意拖欠工资情况，及时向劳动监察部门反映，保留好相关证据。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免触犯法律。

结论：
恶意拖欠工资的处理及量刑需分情况，用人单位恶意拖欠工资，先由劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付且数额较大构成拒不支付劳动报酬罪，要依法量刑，单位犯罪的对单位和相关人员也要处罚。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资时，劳动监察部门会先责令其限期支付。若逾期仍不支付且达到“数额较大”标准，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”有明确界定，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等情况。对于构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要按规定处罚。如果遇到恶意拖欠工资相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。