辞退员工补偿工资是多少

法律分析：
（1）合法辞退方面，若员工有严重违纪、严重失职等法定过错，单位辞退时无需付补偿，因为员工自身行为违反相关规定，单位此举符合法律要求。而对于客观情况发生重大变化等无过错情形辞退员工，单位需按工作年限支付经济补偿，如工作满1年不满3年，支付2个月工资；不满6个月付半个月工资，这是保障员工权益。
（2）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。如本应支付1个月工资经济补偿，违法辞退则要支付2个月工资赔偿金。月工资按解除或终止合同前12个月平均工资计算。

提醒：
辞退员工时，单位要明确辞退情形是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
辞退员工的补偿工资需根据辞退情形确定，合法辞退中因员工法定过错辞退无需补偿，因法定无过错情形辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退员工时，应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于违法辞退，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退员工补偿工资方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退中，若员工有严重违纪、严重失职等法定过错情形，单位不用给补偿。比如员工多次旷工严重违反单位规章制度被辞退，单位无需支付经济补偿。
（二）合法辞退中，因客观情况变化等法定无过错情形辞退员工要给补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）违法辞退时，单位要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。比如单位无正当理由辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  若员工有严重违纪、失职等法定过错被辞退，单位不用给补偿。若因客观情况变化等法定无过错情形辞退，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 违法辞退情况：
  单位违法辞退员工，需付赔偿金，是经济补偿标准二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

辞退员工的补偿工资的确需根据不同情况来确定。

1. 合法辞退方面：
若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工自身行为违反相关规定，用人单位行使合法解除权。而因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退员工时，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退方面：
用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性措施。

建议用人单位在辞退员工时，要严格按照法律规定的程序和条件进行操作，明确辞退原因和依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。同时，劳动者也应了解自身权益，在遇到违法辞退时，及时通过合法途径维护自身权益。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。