公司把你辞退了又回来找你你该怎么办

法律分析：
（1）若已找到新工作且不想回原公司，明确拒绝是合理的。在沟通中保持礼貌专业，既能维护自身形象，也避免不必要的麻烦。
（2）若没有新工作且愿意考虑返回，务必先查明辞退原因。若辞退违法，如违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）后再做决定。
（3）若辞退合法，与公司协商返回后的岗位、薪资等关键问题至关重要。协商一致后签订书面协议，明确双方权利义务，像薪资调整、岗位职责等都应清晰写明，防止后续纠纷。

提醒：
不同公司辞退及召回情况各异，涉及法律问题复杂，若遇困难，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若已找到新工作且不想回原公司，应明确礼貌且专业地拒绝公司。这样既维护自身选择，又保持良好职业形象。

（二）若暂无新工作且愿意考虑返回，要先搞清楚辞退原因。若是违法辞退，要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）后再决定是否回去。

（三）若辞退合法，和公司协商返回后的岗位、薪资等关键问题。协商一致后签订书面协议，明确薪资调整、岗位职责等权利义务，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若已找到新工作且不想回原公司，要明确予以拒绝，沟通时做到礼貌且专业。
  
2. 要是没有新工作且愿意考虑回去，得先搞清楚被辞退原因。若辞退不合法，如违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金后再考虑回去。
  
3. 若辞退合法，要和公司协商返回后的岗位、薪资等关键问题。协商一致后签订书面协议，明确双方权利义务，防止后续纠纷。

公司辞退后又回来找，应根据不同情形妥善处理。

1. 已找到新工作且无意返回时，要明确拒绝。拒绝过程中务必保持礼貌与专业，给原公司留下良好印象，维护自身职业形象。这样既能展现个人素养，也有利于在新的职场环境中发展。

2. 尚未有新工作且愿意考虑返回时，先明确辞退原因。若辞退不合法，如构成违法解除劳动合同，应要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算后，再综合考量是否返回。若辞退合法，要与公司协商返回后的关键问题，如工作岗位、薪资待遇等。协商达成一致后，签订书面协议，详细明确双方权利义务，包括薪资调整情况、岗位具体职责等，从而保障自身权益，防止后续纠纷。

结论：
公司辞退后又找回来，已找到新工作可礼貌专业拒绝；未找到新工作且愿意回去，要先明确辞退是否合法，合法就协商关键问题并签书面协议，违法则要求支付赔偿金后再考虑。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有自主择业的权利。当已找到新工作无意回原公司时，礼貌专业拒绝是合理维护自身职业选择的方式。若尚未有新工作且愿意考虑返回，对于公司当初合法辞退的情况，劳动者和公司协商工作岗位、薪资待遇等并签订书面协议，是基于平等自愿原则保障自身权益，书面协议能明确双方权利义务，防止后续纠纷。而对于违法解除劳动合同的情况，公司应当支付赔偿金，这是法律对公司违法行为的约束，也是对劳动者合法权益的有力保护。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况提供准确的法律建议和解决方案 。