无固定期限不续签赔偿怎么算

结论：
用人单位一般不得随意不续签无固定期限劳动合同，违法不续签需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限及月工资标准计算，有相应具体规定。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同具有一定的稳定性，用人单位不得随意不续签。若违法不续签，就要支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。经济补偿的计算，以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有相应限制，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位违法不续签无固定期限劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 无固定期限劳动合同，用人单位通常不能随便决定不续签。要是违法不续签，就得给劳动者付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限算。满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

用人单位一般不得随意不续签无固定期限劳动合同，若违法不续签需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿计算年限方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能合理体现劳动者对单位的贡献与单位应承担的补偿责任。
2. 月工资的确定，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这样能较准确反映劳动者的收入水平。
3. 对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，防止补偿过高对企业造成过重负担。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法续签合同，避免违法风险和高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法情况积极维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同下，用人单位通常不得随意不续签，违法不续签需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定。
（2）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这种计算方式保障了劳动者的权益与工作贡献相匹配。
（3）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入劳动者间的利益。

提醒：
用人单位违法不续签风险大，劳动者要注意保留相关证据，若遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿前提。用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，才需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。
（二）计算经济补偿年限。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（三）确定月工资标准。一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。