年假未休被辞退公司应该怎么赔偿

法律分析：
（1）未休年假补偿方面，根据职工累计工作年限确定年休假天数，工作1     10年有5天，10     20年有10天，20年以上有15天。单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资收入。这是对员工未享受年假权益的合理补偿，保障员工应得利益。

（2）辞退赔偿方面，若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对公司违法解除劳动关系的惩罚性规定。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，如工作年限证明、辞退通知等，以便更好维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

（一）未休年假补偿计算：
员工工作1     10年，年休假5天；10     20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。公司应按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资。

（二）辞退赔偿计算：
若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 未休年假补偿：
    员工年假没休就被辞退，公司要担责。工作1     10年，年休假5天；10     20年，10天；20年以上，15天。对于应休未休天数，单位要按职工日工资300%付报酬，这里面包含正常工作工资。

2. 辞退赔偿：
    若公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。6个月以上不满一年按一年计，不满6个月付半个月工资。

员工年假未休就被公司辞退时，公司确实需承担两部分赔偿责任。

1. 未休年假补偿方面：
职工工作年限不同，年休假天数有别。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资收入。公司应根据员工实际工作年限准确计算未休年假天数，再按照规定支付相应报酬，保障员工合法权益。

2. 辞退赔偿方面：
若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。公司辞退员工时，应严格遵循法律规定，避免违法辞退情况发生。若涉及辞退纠纷，要积极与员工协商解决，若协商不成，应妥善应对法律程序。

结论：
员工年假未休就被公司辞退，公司需承担未休年假补偿和辞退赔偿两部分责任。
法律解析：
首先看未休年假的补偿方面，根据相关法律规定，职工依据工作年限享有不同天数的年休假。工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间工资收入。

再看辞退赔偿方面，若公司属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果您或者身边的人遇到类似员工年假未休就被辞退的情况，对于赔偿问题存在疑惑或者需要进一步了解相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。