辞职还有加班调休假期没休完怎么办

法律分析：
（1）协商调休：员工辞职时有未休完的加班调休假期，可与用人单位协商，在离职前安排休完，这能充分保障劳动者休息权利，是比较理想的处理方式。

（2）支付加班费：若客观原因导致离职前无法休完，用人单位需依法支付加班费。平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资的标准支付。

（3）法律维权：若用人单位既不安排调休又不支付加班费，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等法律途径维权，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应加班费。

提醒：
劳动者辞职遇调休未休完情况，要积极与单位协商，若权益受损，及时通过合法途径维权。

结论：
员工辞职时若有加班调休假期未休完，可与用人单位协商离职前休完；若无法安排休完，用人单位应支付加班费；若用人单位拒绝安排调休又不支付加班费，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，保障劳动者的休息权利至关重要。当员工辞职且存在未休完的加班调休假期时，协商在离职前休完是优先选择，能让劳动者得到应有的休息。若客观条件限制无法实现，用人单位支付加班费是法定责任，按照平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资的标准支付，这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿。而当用人单位既不安排调休又拒绝支付加班费时，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自身合法权益。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到有效维护。

（一）员工辞职时有未休完的加班调休假期，可先尝试与用人单位协商，争取在离职前将剩余调休假期安排休完，这样能切实保障自身休息权利。

（二）若因客观情况无法在离职前休完，用人单位需依法支付加班费。平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资的标准支付。

（三）若用人单位既不安排调休又不支付加班费，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等法律途径维权，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 依据相关法律，员工辞职时有未休完的加班调休假期，可先尝试与单位协商，在离职前把剩余调休假期休完。这样能充分保障员工休息的权利，是比较好的处理办法。

2. 要是因客观情况离职前休不完，单位就得依法给员工付加班费。平时加班付1.5倍工资，周末加班付2倍工资，法定节假日加班付3倍工资。

3. 若单位既不安排调休又不给加班费，员工可通过调解仲裁等法律途径维权，向仲裁委员会申请仲裁，让单位付相应加班费。

员工辞职时若存在未休完的加班调休假期，相关处理需遵循《中华人民共和国劳动法》及规定。
1. 协商安排休完调休假期。劳动者可与用人单位协商，在离职前将剩余调休假期休完。这既能保障劳动者的休息权利，也是较为理想的处理方式，让劳动者在离职前得到应有的休息调整。

2. 支付加班费。若因客观原因无法在离职前安排休完调休假期，用人单位应依法支付加班费。具体计算标准为，平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付，以确保劳动者的劳动付出得到合理补偿。

3. 法律途径维权。若用人单位既拒绝安排调休，又不支付加班费，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等法律途径维护权益。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应加班费。

建议劳动者在遇到此类问题时，先与用人单位友好协商，若协商不成，及时收集相关证据，通过合法途径解决。