日结工压到手有工伤吗

1. 日结工同样属于劳动者，与用人单位会形成劳动关系或者劳务关系。当他们在工作时，因工作方面的原因遭遇事故伤害，这是在工伤的范畴内的。
2. 若为劳动关系，按照《工伤保险条例》，职工在规定的工作时间与工作场所内，因工作出事受伤等情况应认定为工伤。即便工资按日结算，单位也得给员工交工伤保险，要是没交，工伤赔偿责任就得单位来担。
3. 要是劳务关系，虽不适用工伤保险条例，但提供劳务者因劳务受损时，要依据双方各自的过错来承担相应责任。
4. 总之，日结工工作受伤，得根据具体用工关系明确责任承担和赔偿等相关事宜。

（一）确认用工关系。日结工首先要明确自己与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。一般来说，如果日结工接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，工作是单位业务的组成部分，那很可能是劳动关系；如果只是单纯提供一次性或临时性的劳务服务，相对独立，不受单位过多管理，那可能是劳务关系。
（二）劳动关系下的处理方式。如果确定是劳动关系，日结工在工作中受伤属于工伤范畴。单位应当为员工缴纳工伤保险，要是单位没缴纳，那工伤赔偿责任就得由单位来承担。日结工要及时向单位报告受伤情况，保存好相关的医疗凭证、事故现场证据等，方便后续申请工伤认定和赔偿。
（三）劳务关系下的处理方式。要是属于劳务关系，虽然不适用工伤保险条例，但日结工因劳务受伤，要根据双方各自的过错来承担相应责任。日结工同样要保存好相关证据，比如受伤的医疗记录、劳务合同（如果有）、工作现场的相关证明等，以便确定双方的责任和后续索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

日结工工作中受伤应依据用工关系确定责任与赔偿。日结工属于劳动者，与用人单位形成劳动关系或劳务关系，工作中因工作原因受伤属工伤范畴。
1. 若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。日结工虽工资日结，单位也需为其缴纳工伤保险，未缴纳则由单位担工伤赔偿责任。
2. 若为劳务关系，虽不适用工伤保险条例，但提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。

建议日结工受伤后，及时就医并保留相关证据，如诊断证明、事故现场照片等。同时，明确自身用工关系，若为劳动关系且单位未缴保险，可要求单位赔偿；若为劳务关系，根据双方过错协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

结论：
日结工在工作过程中因工作原因受伤属于工伤范畴，要依据具体的用工关系（劳动关系或劳务关系）来确定责任承担和赔偿等事宜。
法律解析：
1、若日结工与用人单位形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情形应认定为工伤。单位有责任为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，工伤赔偿责任由单位承担。
2、若形成劳务关系，虽不适用工伤保险条例，但提供劳务者因劳务受损时，需根据双方各自的过错承担相应责任。
在实际生活中，日结工受伤后的责任认定和赔偿问题可能较为复杂，涉及到诸多法律细节和证据收集等方面。如果您或身边有日结工遇到此类问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，确保得到合理的赔偿和妥善的处理。

法律分析：
1. 日结工属于劳动者，与用人单位形成劳动关系或劳务关系，工作中因工作原因受伤属工伤范畴。
2. 若为劳动关系，按《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤。单位需为日结工缴纳工伤保险，未缴则承担工伤赔偿责任。比如单位安排日结工搬运货物，日结工在此过程中受伤，若单位没缴保险，就要担责。
3. 若为劳务关系，不适用工伤保险条例，提供劳务者受损，按双方过错担责。例如日结工按雇主指示操作机器受伤，若雇主指示有误有过错，需担相应责任。
提醒：
日结工受伤后，要准确判断用工关系，再确定责任承担，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。