辞退员工社保补偿金怎么算的

法律分析：
（1）经济补偿金计算方面，依据员工在单位工作年限来定。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这样能相对客观反映员工收入水平，保障其权益。
（2）社保处理上，辞退时单位要缴清员工在职期间全部社保费用。若因单位未依法缴社保致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿金及补缴社保，补缴按当地社保部门规定的基数和比例执行，确保社保缴纳的规范性和合法性。

提醒：
不同地区社保政策和经济补偿金计算细节可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）经济补偿金计算方面，明确以劳动者在本单位工作年限为准。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这样能较公平合理确定补偿数额。

（二）社保处理上，辞退时单位要缴清员工在职期间全部社保费用。若因单位未依法缴社保致员工被迫离职，员工不仅能要经济补偿金，还可要求补缴社保，补缴按当地社保部门规定的基数和比例执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金计算：
  按员工在单位工作年限算，每满1年给1个月工资作补偿。6个月以上不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2. 社保处理：
  辞退员工时，单位要缴清其在职期间社保费。若因单位未依法缴社保致员工被迫离职，员工除要经济补偿金外，还可要求补缴社保，补缴按当地社保部门规定基数和比例算。

辞退员工涉及的经济补偿金计算及社保处理有明确规定。

1. 经济补偿金计算方面，依据员工在单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作1年8个月，应支付2个月工资的经济补偿金；工作4个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
  
2. 社保处理上，用人单位辞退员工时要缴清其在职期间全部社保费用。若因未依法缴纳社保致员工被迫离职，员工不仅能要经济补偿金，还可要求补缴社保，补缴按当地社保部门规定的缴费基数和比例计算缴纳。

建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，避免因社保问题引发纠纷和额外成本。辞退员工时，要准确计算经济补偿金并及时支付，同时妥善处理社保补缴等问题，保障员工合法权益，降低自身法律风险。

结论：
辞退员工时，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；社保方面，用人单位要缴清员工在职期间全部费用，未依法缴社保致员工被迫离职，员工可要求补偿金及补缴社保。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式是为了合理补偿员工因被辞退而遭受的经济损失。以工作年限为依据，公平确定补偿金额。而关于社保问题，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若因单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时要求单位补缴社保。补缴时需遵循当地社保部门规定，确保缴费基数和比例符合要求。

在实际操作中，辞退员工涉及的经济补偿金计算及社保处理可能会遇到各种复杂情况。如果您在这方面有具体问题或遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。