公司辞退员工可以让当天走吗

法律分析：
（1）当员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，公司有权即时解除劳动合同，让员工当天离职，这是符合法律规定的，公司无需承担额外的经济补偿责任。

（2）若员工无法定过错，公司因客观情况变化等合法原因辞退，需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金后，才能解除合同，一般不能要求员工当天走，否则构成违法辞退。

（3）若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司辞退员工时务必遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金等法律风险；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益，必要时可咨询专业人士。

（一）员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，公司能即时解除劳动合同，可要求员工当天离职。因为这种情况下员工行为已对公司正常运营产生严重不良影响。

（二）员工无法定过错，公司因客观情况变化等合法原因辞退，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，一般不能让员工当天走，这是保障员工的合理权益。

（三）公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，公司可即时解除合同，让其当天离职。
    此情形下，公司基于员工过错有权要求其当即离开。

2. 员工无法定过错，公司因客观情况变化等合法原因辞退，需提前30日书面通知或额外付一月工资后解约，一般不能要求当天走。
    这是保障员工权益的法定程序。

3. 公司违法辞退属违法解约，员工可要求继续履行或要赔偿金，公司辞退要按程序，不然有法律风险。
    公司需依法行事，避免麻烦。

公司辞退员工能否让其当天走，需依据具体情形判断。

1. 员工存在法定过错情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可即时解除劳动合同，要求员工当天离职。公司应保留好员工存在过错的相关证据，以备后续可能的纠纷。

2. 员工无法定过错，公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，一般不能要求员工当天走。公司应严格按照规定履行通知或支付义务。

3. 公司违法辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。公司在辞退员工时务必遵循法定程序，若未遵循，可能面临支付赔偿金等法律风险。公司应加强对劳动法律法规的学习，规范辞退流程。

结论：
公司辞退员工能否让其当天走需分情况，员工有法定过错情形时公司可要求当天离职，无过错时一般不能要求当天走，违法辞退则有相应法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，公司有权即时解除劳动合同，让员工当天离职。而若员工无过错，公司因客观情况变化等合法原因辞退，需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后才能解除合同，所以通常不能要求员工当天走。若公司违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。公司在辞退员工时必须遵循法定程序，否则将面临法律风险。若你在实际生活中遇到公司辞退员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。