公司欠着奖金一直不给怎么办

结论：
公司拖欠奖金一直不给，员工可先查看合同与规章制度，再协商沟通，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同及公司规章制度对奖金有明确约定的，公司无正当理由不发放构成违约，侵害了员工的合法权益。协商沟通是解决纠纷的一种温和方式，明确指出公司行为违法，可能促使其改正。当协商无法解决时，申请劳动仲裁是有效的法律途径。劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决。而准备充分的证据，如劳动合同、奖金规定文件等，能增加胜诉的可能性。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，是进一步维护权益的合法方式。如果在面对公司拖欠奖金的情况时，对具体的法律程序和证据准备存在疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 查合同与规章：看看劳动合同和公司规章制度，要是里面清楚写了奖金发放条件、金额、时间等，公司没正当理由拖着不给，那就是违约行为。

2. 协商沟通：找公司谈谈，让他们把拖欠奖金给你，明白告诉公司这么做既违约又违法。

3. 申请仲裁：协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好证据，像合同、奖金规定文件、业绩证明、同事证言等能证明你该得奖金且公司拖欠的材料。

4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，靠法律维护自身权益。

公司拖欠奖金一直不给，员工可通过多种方式维护自身权益。

1. 查看合同及制度。劳动合同和公司规章制度若对奖金发放条件、金额、时间等有明确约定，公司无正当理由不发放即构成违约。员工要仔细研读相关条款，明确自身权益范围，确定公司的违约事实。

2. 协商沟通。主动与公司协商，要求支付拖欠奖金，清晰指出公司行为违反约定和法律规定。通过平和、理性的沟通，争取友好解决问题，避免矛盾激化。

3. 申请仲裁。协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。认真准备证据，如劳动合同、奖金规定文件、工作业绩证明、同事证言等，有力证明自身符合奖金发放条件及公司拖欠事实。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。借助法律武器，坚定维护自身合法权益。

法律分析：
（1）查看合同与制度。劳动合同及公司规章制度对奖金发放有明确约定时，公司无正当理由拖欠即构成违约，这是判断公司行为违法性的重要依据。
（2）协商沟通。与公司理性沟通，明确指出其违约及违法性，要求支付奖金，也许能和平解决问题。
（3）申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据是关键，如合同、规定文件、业绩证明、同事证言等，以证明自身符合发放条件及公司拖欠事实。
（4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，借助法律维护权益。

提醒：
公司拖欠奖金，要注意保留相关证据，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）查看合同与规章。仔细检查劳动合同以及公司规章制度，若里面清晰约定了奖金发放的条件、金额、时间等，公司无合理缘由不发放，那公司行为属于违约。

（二）协商沟通。和公司进行协商，要求其支付拖欠奖金，清楚告知公司此行为违反约定与法律规定。

（三）申请仲裁。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好诸如劳动合同、奖金规定文件、工作业绩证明、同事证言等相关证据。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。