被开除怎么补偿有最高限制吗

法律分析：
（1）用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此计算方式相对合理且符合实际工作情况。
（3）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，保障了计算的客观性和准确性。
（4）对于高收入劳动者，有特别规定，按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超过十二年，平衡了企业和高收入劳动者之间的利益。

提醒：
若遇到用人单位违法开除情况，要注意准确计算补偿金额，如涉及高收入标准等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。高收入劳动者（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
    经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年给一个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月均工资三倍），按三倍数额付补偿，年限最高不超十二年，特定情况开除补偿有上限。

用人单位违法开除劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，总体体现了对劳动者工作贡献的合理补偿，同时兼顾公平与合理。
1. 一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 高收入劳动者特殊规定：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法开除劳动者。若涉及开除补偿计算，应准确依据相关标准执行。劳动者自身也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

结论：
用人单位违法开除劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算标准，且在特定情况下，开除补偿有最高限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法开除劳动者时支付赔偿金的计算以经济补偿标准为基础加倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障劳动者权益，也兼顾用人单位合理负担。如果您在实际生活中遇到用人单位违法开除且涉及补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。