没劳动合同欠工资怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。没有劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系和欠薪事实的有力证据。比如考勤记录能体现工作时间和频次，银行转账明细能显示工资支付情况等，这些证据为后续维权打下基础。

（2）申请劳动仲裁是重要途径。依据相关法律，在时效期内申请仲裁，可确认劳动关系并索要欠薪。仲裁时效为一年，要注意从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免超过时效丧失权益。

（3）若不服仲裁结果，可向法院起诉。同时，向劳动监察部门投诉也是可行办法，能促使用人单位限期支付工资。

提醒：
不同案件具体情况不同，证据收集和维权方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集关键证据。工作证能直接表明你在该单位工作；考勤记录可体现你的工作出勤情况；同事证言从侧面证明你与单位的关系；工资支付记录明确工资发放情况；聊天记录或通话录音则直接反映欠薪事实。

（二）申请劳动仲裁。在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，确认劳动关系并追讨欠薪。

（三）选择后续途径。对仲裁结果不满意，可向法院起诉；也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。  

1. 收集证据：要是没签劳动合同且单位拖欠工资，得搜集能证实劳动关系和欠薪情况的证据。像工作证、考勤记录、同事证词、工资转账明细，还有和单位负责人谈欠薪的聊天或通话记录等。
2. 申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认关系并要求付工资。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。
3. 提起诉讼：若不服仲裁结果，能向法院起诉。
4. 投诉维权：还可向劳动监察部门投诉，让单位限期付工资。

在没有劳动合同且用人单位拖欠工资的情况下，可通过多种途径维护自身权益。

1. 收集证据至关重要。工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）以及与用人单位负责人关于欠薪的聊天记录或通话录音等，都能证明劳动关系及欠薪事实，务必妥善收集和保存。

2. 申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，确认劳动关系并要求支付拖欠工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，借助司法途径解决纠纷。

4. 投诉维权。向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

建议劳动者及时采取行动，注意证据的合法性和有效性，必要时寻求专业法律帮助，以顺利追回被拖欠的工资。

结论：
没有劳动合同且用人单位拖欠工资时，可先收集证据，再申请仲裁，若不服仲裁结果可起诉，还可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
在没有劳动合同且遭遇用人单位拖欠工资的情况，收集证据是关键。像工作证、考勤记录等相关材料都能有力证明劳动关系及欠薪事实。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，既能确认劳动关系，又能要求支付拖欠工资。《劳动争议调解仲裁法》明确了仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这保障了劳动者在合理时间内维权。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步的维权途径。同时，向劳动监察部门投诉也是可行的办法，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。劳动者在维权过程中，可能会遇到各种复杂情况和法律问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。