7年没签劳动合同怎么办

7年未签劳动合同的情况，劳动者权益需分阶段保障，且有相应法律规定支持。

1. 超一月不满一年未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。

2. 满一年未签合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在稳定劳动关系，保护劳动者长期就业权益。

对于7年未签合同的劳动者，可主张入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额（注意时效问题），要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者应注意收集劳动关系相关证据，如工资支付记录、工作证等，为维权做好准备。

法律分析：
（1）用工超一月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。这是对单位不及时签合同的一种惩罚性规定，促使单位规范用工行为。

（2）用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期权益，让劳动者在单位有相对稳定的工作保障。

（3）7年未签合同，劳动者可主张入职第二个月至满一年11个月双倍工资差额（有时效风险），还可要求签无固定期限合同，单位拒绝则可申请劳动仲裁，仲裁是前置程序。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以免权益受损。

结论：
用人单位与劳动者未签劳动合同分不同阶段有不同法律后果，7年未签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额（可能部分因时效无法主张），要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝可申请劳动仲裁并要求赔偿，且劳动仲裁是前置程序。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。自用工之日起满一年不签，视为订立无固定期限劳动合同。所以7年未签的情况，劳动者有权主张相应双倍工资差额，只是可能部分因时效受限。同时要求签无固定期限劳动合同是合理合法的。若单位拒绝，劳动者通过申请劳动仲裁来维护权益是正当途径。在这过程中，要注意收集如工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的相关证据。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于7年没签劳动合同，劳动者可主张入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额，不过可能因时效问题部分无法主张。

（二）劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿等。

（三）劳动仲裁是解决这类劳动争议的前置程序，劳动者要注意收集存在劳动关系等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对单位不及时签合同的一种约束，保障劳动者权益。

2. 要是用工满1年还不签书面合同，就视作已订立无固定期限劳动合同，让劳动者工作更有保障。

3. 7年没签合同，劳动者能主张入职第二个月到满一年11个月双倍工资差额（部分可能因时效无法主张），要求签无固定期限合同。单位拒绝就申请仲裁，要收集劳动关系证据，仲裁是前置程序。