工伤期间被辞退需要赔偿多少

法律分析：
（1）工伤期间辞退员工属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者工伤可享工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。用人单位辞退工伤员工，不仅要付赔偿金，还需支付工伤待遇相关费用。

提醒：
若遇工伤期间被辞退情况，要注意收集相关证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

结论：
工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且要依法支付工伤待遇相关费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。在计算赔偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者因工伤可享受如医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。用人单位辞退工伤员工，既要支付赔偿金，又要支付工伤待遇相关费用。因为工伤员工依法享有相应权益，用人单位不能随意剥夺。如果您遇到类似工伤期间被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认辞退违法：收集能证明工伤期间被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，明确用人单位此行为属于违法解除劳动合同。

（二）计算赔偿金：依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以2得出应得赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

（三）主张工伤待遇：要求用人单位支付医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 工伤期间遭辞退，这属于违法解除劳动合同行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么做，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
2. 经济补偿看劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者工伤有相应待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等。单位辞退工伤员工，除付赔偿金，还得付工伤待遇相关费用。

工伤期间辞退员工属违法解除劳动合同行为。用人单位此举严重侵害劳动者权益，需承担相应法律责任。

1. 支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 支付工伤待遇相关费用。劳动者工伤可享医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。用人单位辞退工伤员工，除赔偿金外，还需依法支付这些费用。

建议用人单位严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤员工。劳动者若遇此类情况，应及时收集证据，如辞退通知、工伤诊断证明等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。