试用期公司不给劳动合同怎么办

结论：
公司在试用期不给劳动合同的做法是违法的，劳动者可通过协商、投诉、保留证据等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，且应在一个月内完成订立。同时，劳动合同文本用人单位和劳动者要各执一份。所以，公司在试用期不给劳动合同明显违反法律规定。
当遇到这种情况时，劳动者首先选择与公司友好协商，明确提出获取自己那份劳动合同的要求，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司此违法行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。另外，劳动者要注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续劳动仲裁或诉讼时使用。
如果在实际生活中遇到此类问题，且对相关法律操作不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1. 公司试用期不给劳动合同，这是违法之举。按相关法律，从用工那天起，公司和员工就建立了劳动关系，得签书面劳动合同，且要在一个月内完成签订，而且合同双方各拿一份。
2. 面对此情况，可先和公司好好商量，明确让其给你那份合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。
3. 要是给你造成损失，公司得担赔偿责任。同时，要保留工作记录、沟通记录等证据，以备仲裁或诉讼维护权益。

公司在试用期不给劳动合同的行为的确违法。从法律角度看，其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，且应在一个月内完成订立，这是保障劳动关系双方权益的重要举措。其二，劳动合同文本本就应由用人单位和劳动者各执一份，公司不给属于劳动者的那份合同，明显违反规定。

针对此问题，可采取以下措施：
1. 友好协商。主动与公司沟通，清晰表明自己的诉求，要求公司提供应得的劳动合同。
2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
3. 保留证据。收集如工作记录、沟通记录等相关证据，若公司的行为给自己造成损害，可在后续劳动仲裁或诉讼中作为有力支撑，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在试用期不给劳动合同明确违法。依据《劳动合同法》，用工之日起双方就建立劳动关系，应订立书面劳动合同，且一个月内要完成订立，同时合同文本双方各执一份，公司此举违反了该规定。
（2）劳动者可先与公司友好协商，要求公司交付自己那份合同，通过沟通和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司此行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
（4）劳动者要保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施维护自身权益，具体应对需结合实际，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）尝试友好协商。主动找公司相关负责人，清晰、明确地表明自己的诉求，要求公司提供应属于自己的那份劳动合同，通过平和沟通争取解决问题。

（二）投诉处理。若协商无法达成一致，可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司改正其不当做法。

（三）保留证据。留意并保存好工作记录、与公司的沟通记录等相关证据。若因公司此行为造成自身损害，可在后续劳动仲裁或诉讼中作为依据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司在试用期不给劳动合同，若给劳动者造成损害，符合此过错侵权情形，应承担赔偿责任。