温州被辞退不给结工资怎么办

法律分析：
（1）友好协商是首选方式。直接与用人单位沟通，明确告知其拖欠工资行为违法，要求支付应得工资，也许能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查权力，可责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也很关键。要准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及工资未付事实，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。
（4）用人单位无故拖欠工资需加付赔偿金，要注意证据收集保留。

提醒：
遇到此类情况要冷静应对，及时采取合适措施，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）友好协商。主动与用人单位沟通，清晰表明其拖欠工资行为违法，要求支付应得工资，争取和平解决问题。

（二）投诉维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力，促使用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及工资未付事实，通过仲裁维护权益，仲裁裁决生效后可申请强制执行。

（四）注意赔偿。用人单位无故拖欠工资需加付赔偿金，要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 友好沟通：在温州若遇辞退且单位不给结工资，可先和单位友好聊聊，明确要求付工资，告诉对方拖欠工资是违法的。

2. 投诉维权：协商不行就找劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，让单位限期把工资给你。

3. 申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，证明劳动关系和欠薪事实。仲裁生效单位还不给钱，可申请法院强制执行。

4. 要求赔偿：单位无故拖欠工资要加付赔偿金，记得留好证据护权益。

在温州遭遇被辞退且用人单位不给结工资的情况，可通过多种途径维护自身权益。

1. 友好协商解决。主动与用人单位沟通，明确要求其支付应得工资，同时点明其拖欠工资行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，争取和平解决问题，这既能高效解决纠纷，也利于保持与单位的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位展开监督检查，责令其限期支付工资。此方式具有一定权威性，能促使单位解决问题。

3. 申请劳动仲裁。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，证明劳动关系及工资未支付事实。仲裁裁决生效后，单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

4. 要求支付赔偿金。用人单位无故拖欠工资需加付赔偿金，要注意收集保留证据，维护自身合法权益。

结论：
在温州遭遇被辞退且用人单位不给结工资的情况，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付可申请法院强制执行，且用人单位无故拖欠工资需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。在遇到被辞退且不结工资的情况时，友好协商是较为温和的解决方式，明确指出其违法性可能促使其改正。劳动监察部门作为监督机构，有权力和职责责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，相关证据能有力支撑自己的诉求。而仲裁裁决生效后，法院的强制执行能保障劳动者最终拿到应得款项。对于用人单位无故拖欠工资加付赔偿金的规定，是对其违法行为的惩罚。劳动者在整个过程中要注意收集和保留好证据。若你在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。