工地做事摔手脱臼怎么赔偿的

1. 明确与工地之间到底是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系，受伤情况就属于工伤范畴。一般由单位在事故发生30日内申请工伤认定，要是单位没申请，自己可在1年内去申请。认定工伤后还得做劳动能力鉴定，再依据鉴定结果来确定赔偿金额，像医疗费、停工期间工资、护理费等都会涉及。
2. 要是雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编规定，雇主得担赔偿责任。赔偿范围通常也有医疗费、误工费（类似停工留薪期工资）、护理费等实际损失。
3. 要着重收集在工地受伤的证据，比如工友证言、就医记录等，这样才能顺利拿到赔偿。

（一）确定关系：首先要搞清楚自己与工地到底是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，比如用人单位会给你安排具体的工作任务、发放工资、缴纳社保等；雇佣关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方相对比较平等，不存在严格的管理隶属关系。
（二）劳动关系下的处理方式：
    1. 申请工伤认定：如果确定是劳动关系，那么受伤就属于工伤。一般来说，用人单位要在事故发生那天开始算，30天内去申请工伤认定。要是用人单位没有在规定时间内申请，你自己可以在1年内去申请。申请的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
    2. 劳动能力鉴定：工伤认定完了之后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定是为了确定你的伤残程度，会根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。赔偿的项目有医疗费，就是你因为受伤看病花的钱；停工留薪期工资，也就是你受伤治疗期间，单位要按照原来的工资待遇给你发工资；还有护理费，如果你受伤需要别人照顾，这部分费用也在赔偿范围内。
（三）雇佣关系下的处理方式：
    1. 确定赔偿责任：如果是雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编相关规定，雇主得承担赔偿责任。
    2. 明确赔偿范围：赔偿范围通常也包括医疗费，就是治疗伤病实际花掉的钱；误工费，这和劳动关系里的停工留薪期工资类似，就是你因为受伤没办法工作而损失的收入；护理费等你因为受伤实际产生的损失。
    3. 收集证据：要注意收集在工地做事受伤的证据，比如工友的证言，找当时和你一起干活的工友给你作证，说清楚事情的经过；还有就医记录，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据能帮助你顺利拿到赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在工地做事受伤，确定与工地的关系至关重要，关系不同，索赔途径和依据也不同。
1. 若为劳动关系，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，伤者可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费（相当于停工留薪期工资）、护理费等实际损失。

建议伤者注意收集相关证据，如工友证言、就医记录等。同时，及时了解申请工伤认定或索赔的具体流程和要求，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益，顺利获得应有的赔偿。

结论：
在工地做事受伤，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系属工伤，按工伤认定和劳动能力鉴定程序索赔；若是雇佣关系，雇主应担责，收集证据索赔。
法律解析：
1、劳动关系下的工伤赔偿：认定工伤是关键，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，伤者可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这是保障劳动者合法权益的法定程序。
2、雇佣关系下的赔偿：依据《民法典》侵权责任编，雇主需担责。赔偿范围类似，有医疗费、误工费（等同于停工留薪期工资）、护理费等实际损失。无论是哪种关系，伤者都要注意收集证据，如工友证言、就医记录等。
在实际处理此类问题时，情况可能较为复杂，若对赔偿流程、证据收集等存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 关系判定：明确与工地是劳动关系还是雇佣关系至关重要。劳动关系下受伤属工伤，雇佣关系则按侵权责任相关规定处理。
2. 工伤认定流程：若为劳动关系，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，据此确定赔偿数额，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3. 雇佣关系赔偿：若为雇佣关系，雇主担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
4. 证据收集：无论哪种关系，都要注意收集在工地受伤证据，如工友证言、就医记录等。

提醒：
不同关系赔偿流程和依据不同，具体案情复杂多样，建议咨询我进一步分析。