试用期内无故被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期辞退有法定情形限制。用人单位在试用期解除劳动合同，必须能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则就是违法辞退。
（2）违法辞退有相应赔偿措施。若用人单位无故辞退试用期员工，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿有计算标准。试用期员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。

提醒：
试用期员工若无故被辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便依法维护自身权益，具体情况不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。

（一）若在试用期内无故被辞退，首先要与用人单位沟通，明确辞退原因，要求其出示证明自己不符合录用条件或违反规章制度等的相关证据。若用人单位拿不出合理证据，属于违法辞退。

（二）劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位和待遇。

（三）若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。用人单位无故辞退试用期员工不符合法定解除事由，构成违法解除。

     试用期被莫名辞退，通常能拿补偿。按劳动合同法，试用期间，单位只有证明员工不符合录用条件、严重违规等法定情况，才能解除合同。

   要是单位无故辞退试用员工，这属于违法解除。

     此时，员工可要求单位继续履行合同；若不想继续干或合同无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。试用员工有权依法维权 。

试用期内无故被辞退，劳动者有权获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在试用期解除劳动合同的法定情形，只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等特定情况下才可解除。无故辞退试用期员工属于违法解除劳动合同行为。

1. 要求继续履行合同：劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的就业权益。
2. 获得赔偿金：若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议试用期员工遭遇无故辞退时，首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。然后与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

结论：
试用期内无故被辞退，一般是有补偿的，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
当出现这种违法辞退情况时，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果您在试用期内遭遇无故辞退的情况，对自身权益维护存在疑问或者需要进一步了解相关法律规定，建议您向专业的法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自己的合法权益。