离婚后去单位闹会不会有法律责任

1. 离婚后到单位闹事，是可能要担法律责任的。要是这种行为让单位的正常工作没办法好好开展，像把办公的地方搅得一团糟，让别人没法安心工作，那单位是能按照相关法律，让闹事者别再这么干，还得赔偿造成的损失。
2. 从法律层面讲，这种行为也许会违反治安管理处罚法，到时候可能得交罚款，或者被行政拘留。要是情节特别恶劣，引发了严重后果，那就可能构成寻衅滋事罪这样的刑事犯罪，面临的法律制裁会更重。
3. 所以，离婚后碰到问题，还是得通过合法、理性的办法解决，比如心平气和地协商、找有关方面调解，或者走法律诉讼的路子，千万别干过激的事儿，免得给自己和别人招来法律风险。

（一）如果离婚后去单位闹，在行为尚未达到严重程度时，单位可以先尝试自行劝阻。明确告知闹事者其行为已经影响到单位的正常秩序，要求其立即停止不当行为。若闹事者听从劝阻，停止了闹事行为，单位可以视情况对该事件进行记录备案，以防后续再次发生类似情况。
（二）当闹事行为较为严重，严重影响单位正常工作秩序，比如长时间占据办公场所导致工作无法正常开展，或者对单位工作人员进行言语攻击、肢体骚扰等妨碍他人工作的行为，单位应当及时报警。警方会依据相关法律法规对闹事者进行处理，要求其停止侵害行为。如果单位因为闹事者的行为遭受了经济损失，比如因工作延误导致的业务损失等，单位还可以要求闹事者赔偿相应损失。
（三）从闹事者自身角度来看，一定要认识到这种行为可能带来的严重法律后果。如果只是一般的扰乱单位秩序行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

所以在离婚后，应当通过合法、理性的方式解决问题，比如双方友好协商，寻求第三方进行调解，或者通过向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷，避免因一时冲动采取过激行为而给自己带来不必要的法律风险。

离婚后去单位闹确实可能引发法律责任。一方面，若该行为严重干扰单位正常工作秩序，像扰乱办公场所、阻碍他人工作等，单位可依法要求闹事者停止侵害并赔偿损失；另一方面，从法律层面讲，这种行为存在多种法律风险。

1. 违反治安管理处罚法：这种闹事行为可能违反治安管理相关规定，面临罚款或者行政拘留的处罚。
2. 构成刑事犯罪：若情节恶劣且造成严重后果，例如导致单位工作瘫痪等，可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，承担更为严重的法律责任。

为避免法律风险，离婚后应选择合法、理性的解决方式，比如双方友好协商、寻求相关机构调解，或者通过法律诉讼途径解决纠纷，切勿采取过激行为。

结论：
离婚后去单位闹，若严重影响单位正常工作秩序，可能需承担法律责任，轻者受治安管理处罚，重者可能构成刑事犯罪。

法律解析：
1、从治安管理角度看，离婚后到单位闹事，扰乱办公场所、妨碍他人工作等行为，违反了《治安管理处罚法》相关规定。该法旨在维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益。此类闹事行为干扰了单位正常运转，侵害了单位及员工的合法权益，可处警告、罚款甚至行政拘留。
2、从刑事犯罪层面讲，若闹事情节恶劣，造成严重后果，比如导致单位长时间无法正常办公，造成重大经济损失等，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》相关规定，寻衅滋事罪会面临刑事处罚。
离婚涉及的问题复杂多样，若遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法、合理途径解决，避免因冲动行事而触犯法律。

法律分析：
（1）扰乱单位秩序方面，离婚后去单位闹，若致使单位工作无法正常开展，干扰了办公秩序，单位可要求闹事者停止该行为。因为这种行为侵犯了单位正常的运营权利，单位有权维护自身合法权益。
（2）治安处罚层面，此类闹事行为若达到一定程度，违反了治安管理处罚法，相关部门可依法对闹事者处以罚款或者行政拘留，以维护社会公共秩序和单位的正常运转。
（3）刑事犯罪层面，当情节特别恶劣，比如造成单位重大经济损失、人员伤亡等严重后果时，可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，届时将面临更严厉的刑事处罚。
提醒：
离婚后有纠纷应通过合法合理途径解决，切勿冲动行事，以免给自己带来法律风险。