公司开除员工就要赔偿吗

公司开除员工是否赔偿需依具体情况而定。员工有法定过错，像严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等，公司依规解除合同无需补偿赔偿。而公司违法解除，即在员工无过错时无故开除，则要支付赔偿金。

为规范开除员工行为，建议公司做到：
1. 完善规章制度，明确法定过错情形具体界定，确保制度合法合理且向员工公示 。
2. 解除劳动合同前，仔细审查是否符合法定情形，留存相关证据，如员工违规行为记录等 。
3. 若为违法解除，及时纠正错误，与员工协商解决，按规定支付赔偿金 。
员工若遇公司违法开除，要保留好工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）员工出现法定过错情况时，像严重违反公司规章制度，或是严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害，公司依规解除劳动合同，无需给员工经济补偿或赔偿。这是为了维护企业正常的管理秩序，保障企业合法权益。

（2）公司若违法解除劳动合同，在员工无过错情况下无正当理由开除，要向员工支付赔偿金。这是对企业违法行径的约束与制裁，保护劳动者权益。

（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工要清楚自身行为是否违反公司制度，企业开除员工要遵循法律规定，双方遇到纠纷建议咨询专业人士分析处理 。

结论：
公司开除员工并非都要赔偿，需根据员工是否存在法定过错情形以及公司解除劳动合同是否合法来判断，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，公司依规解除劳动合同，是无需支付经济补偿或赔偿的。而若公司违法解除劳动合同，即在员工无法定过错情形下无正当理由开除员工，就应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，无论是公司还是员工，都应清楚了解相关法律规定，以保障自身合法权益。若遇到公司开除员工涉及赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）公司开除员工时，若员工有严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司依规解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，即在员工无法定过错时无正当理由开除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司开除员工不都要给赔偿。要是员工有法定过错，像严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损失等情况，公司按规定解除劳动合同，就不用付经济补偿或赔偿。
2. 若公司违法解除合同，比如员工没法定过错，公司却无理由开除，那就要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3. 经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。