拖欠工资申请仲裁能拿到钱吗

法律分析：
（1）证据充分是关键。劳动者需准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，若证据充足，仲裁委一般会支持诉求，在用人单位有支付能力且履行裁决时，劳动者就能拿到钱。
（2）证据不足风险大。若无法提供充分证据，仲裁请求可能不被支持，也就难以拿到钱。
（3）执行环节存变数。即使仲裁胜诉，若用人单位拒绝履行，需申请法院强制执行。若其无财产可供执行，劳动者暂时拿不到钱，只能等其有财产时再申请恢复执行。

提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，若遇到执行难题，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
拖欠工资申请仲裁能否拿到钱取决于多种因素，证据充分且用人单位有支付能力并履行裁决，劳动者能拿到钱；反之，可能拿不到钱，但后续有一定补救措施。
法律解析：
根据相关法律规定，在拖欠工资申请仲裁的情形中，用人单位存在拖欠工资事实且劳动者能提供像劳动合同、工资条等充分有效证据证明劳动关系及欠薪情况时，仲裁委一般会支持劳动者请求。若用人单位有支付能力且按裁决履行，劳动者便能顺利拿到钱。但若证据不足，仲裁请求就可能不被支持。即使仲裁胜诉，若用人单位拒绝履行，劳动者需向法院申请强制执行。若用人单位确实无财产可供执行，劳动者暂时拿不到钱，但可等其有财产时申请恢复执行。所以，劳动者在遇到拖欠工资问题申请仲裁时，要注意收集和保留相关证据。如果对拖欠工资申请仲裁的具体流程和证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位确实拖欠工资，劳动者证据充分有效，如提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪情况的证据，仲裁委一般会支持请求，用人单位有支付能力并履行裁决，劳动者能拿到钱。
（二）证据不足时，仲裁请求可能不被支持。
（三）仲裁胜诉但用人单位拒绝履行裁决，劳动者要通过法院申请强制执行。
（四）用人单位无财产可供执行，劳动者暂时拿不到钱，可等其有财产时申请恢复执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

1. 能否通过仲裁拿到拖欠工资的钱受多种因素影响。
  若用人单位确有拖欠工资行为，劳动者能拿出像劳动合同、工资条等有力证据证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委一般会支持诉求，且用人单位有支付能力又履行裁决，劳动者就能拿到钱。

2. 证据不足时，仲裁请求可能不被支持。
  即便仲裁胜诉，若用人单位不履行裁决，劳动者得向法院申请强制执行。

3. 若用人单位无财产可执行，劳动者暂时拿不到钱，等其有财产时可申请恢复执行。

拖欠工资申请仲裁能否拿到钱受多种因素影响。

1. 证据充分且用人单位配合时能拿到钱。若用人单位确有拖欠工资事实，劳动者提供如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等有效证据，证明劳动关系及欠薪情况，仲裁委一般会支持劳动者请求。用人单位有支付能力并履行仲裁裁决，劳动者便可顺利拿到钱。为此，劳动者平时要注意留存相关工作证据。
2. 证据不足可能拿不到钱。若劳动者无法提供充分证据，仲裁请求可能不被支持。所以劳动者应注重日常证据收集，比如及时保存与工作、工资相关的各类材料。
3. 仲裁胜诉但用人单位不配合，可能暂时拿不到钱。若用人单位拒绝履行裁决，劳动者需申请法院强制执行。若其无财产可供执行，劳动者暂时无法拿到钱，但后续可待其有财产时申请恢复执行。劳动者要密切关注用人单位财产状况。