n+1工资是按最后一个月工资算吗

法律分析：
（1）关于“N”（经济补偿金）：计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅看最后一个月工资。应得工资都要算在内，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都涵盖其中，全面准确计算劳动者的收入情况。

（2）关于“+1”（代通知金）：通常按劳动者上一个月工资标准确定。不过若上月工资因特殊情况，如请较长时间病假等，不能反映正常工资水平时，就要按照解除劳动合同前正常出勤月的平均工资来确定，以保证代通知金的合理性。

提醒：
“N+1”工资计算涉及多种因素，具体案情不同计算方式可能有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
“N+1”中的“N”（经济补偿金）计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（含多种货币性收入），“+1”（代通知金）通常按上一个月工资标准确定，特殊情况按正常出勤月平均工资确定，“N+1”工资计算需依据具体情况按法律规定确定金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，这样能更全面、合理地反映劳动者的收入水平，所以并非仅按最后一个月工资算，应得工资涵盖多种货币性收入。对于代通知金，一般按上一个月工资标准确定，但当上月工资因特殊情况不能反映正常工资水平时，按解除劳动合同前正常出勤月的平均工资确定更符合公平合理原则。在实际遇到“N+1”工资计算问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确保障。

（一）关于“N”（经济补偿金）的计算，基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不是仅按最后一个月工资算。平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。

（二）“+1”（代通知金）通常按劳动者上一个月工资标准确定。若上月工资因特殊情况（如请长病假等）不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前正常出勤月的平均工资确定。

（三）“N+1”工资计算需依据具体情况，遵循法律规定准确确定金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”里的“N”为经济补偿金，计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资，不是仅按最后一月工资算。平均工资按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
2. “+1”是代通知金，一般按劳动者上月工资标准定。若上月工资因病假等特殊情况不能反映正常水平，就按解除合同前正常出勤月平均工资确定。
3. “N+1”工资计算要据具体情况，按法律规定准确定金额。

“N+1”补偿涉及经济补偿金和代通知金的计算，需依据具体情况遵循法律规定确定金额。

1. 关于“N”（经济补偿金）：计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅按最后一个月工资算。平均工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。建议用人单位和劳动者在计算时，应准确统计这十二个月的各项收入，确保计算准确。

2. 关于“+1”（代通知金）：通常按劳动者上一个月工资标准确定。若劳动者上月工资因特殊情况，如请较长时间病假等，不能反映其正常工资水平，可按解除劳动合同前正常出勤月的平均工资确定。为避免纠纷，用人单位在确定代通知金时，应审查上月工资是否能反映正常水平，若不能，需合理计算正常出勤月平均工资。

总之，准确计算“N+1”工资对保障双方权益至关重要。