公司辞退员工该怎么赔偿员工

法律分析：
（1）合法辞退情况，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为时，公司基于法律赋予的权利辞退员工，这是对员工不当行为的合理处置，此时公司没有支付经济补偿的义务。

（2）无过错性辞退时，像员工患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任原工作等情况，公司不能随意辞退。要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且依据员工工作年限支付经济补偿，这是对员工权益的保障。

（3）违法辞退，公司若违反法律规定辞退员工，这种行为破坏了法律秩序和员工权益，需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司依法行事。

提醒：
员工要了解自身权益，公司辞退时判断情形是否合法。遇到纠纷及时咨询，通过合法途径维护自身权益 。

结论：
公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形，赔偿标准各不相同。
法律解析：
首先，合法辞退时，当员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致不符合公司用人要求。
其次，无过错性辞退的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，且要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
最后，违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司辞退员工赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法辞退情形下，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错，公司辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工违反公司出勤制度，公司辞退就无需赔偿。

（二）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，且按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。例如员工因病医疗期满无法再从事原岗位，公司按规定处理并支付补偿。

（三）违法辞退的，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如员工无过错，公司无故辞退，就要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：
  要是员工有像严重违反公司规章制度、严重失职这类符合相关法律规定的过错，公司辞退时不用给经济补偿。
2. 无过错性辞退情形：
  例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等，公司要提前30天书面通知员工，或者多付一个月工资后解除合同。按员工在公司工作年限，每满一年给一个月工资作经济补偿。
3. 违法辞退情形：
  公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿里的月工资是指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。

公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退：当员工出现如严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司规定或对公司利益造成损害，公司行使合法解除权。
  
2. 无过错性辞退：像员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，这体现了对员工的合理保障。

3. 违法辞退：若公司违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿中的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形及相关程序，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工也应了解自身权益，遇到违法辞退时积极维权。