试用期不合适劝退了我有必要仲裁吗

法律分析：
（1）若单位以试用期不合适劝退，但无法证明不符合录用条件，辞退可能违法。例如单位未明确录用条件或无证据显示未达条件，此时申请仲裁有必要，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。

（2）若单位能证明试用期内确实不符合录用条件，如不能胜任岗位、违反规章制度等，且辞退程序合法，辞退合法，申请仲裁较难获支持。

（3）需要梳理单位辞退原因及相关证据，以此判断申请仲裁的必要性。

提醒：
申请仲裁前务必充分收集证据，不同辞退情形对应的法律结果不同，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若单位以试用期不合适劝退，却无法证明你不符合录用条件，像未明确录用条件或无证据显示你未达条件，辞退可能违法。此时申请仲裁有必要，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准一般为经济补偿标准二倍。

（二）若单位能证明你试用期内不符合录用条件，如不胜任岗位、违反规章等，且辞退程序合法，辞退合法，申请仲裁较难获支持。

（三）应先梳理单位辞退原因及相关证据，再决定是否申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 申请仲裁要视具体情形而定。若单位以试用期不合适为由辞退你，却拿不出你不符合录用条件的证据，像录用条件不明确，或无证据显示你未达条件，这辞退可能违法，此时可申请仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2. 若单位能证明你试用期不符合录用条件，如不胜任岗位、违反规章，且辞退程序合法，辞退就是合法的，申请仲裁难获支持。

3. 应先梳理辞退原因和证据，再决定是否申请仲裁。

申请仲裁是否必要，要结合具体情形来定。

1. 若单位以试用期不合适为由辞退，却无法证明不符合录用条件，此辞退大概率违法。例如单位未明确录用条件，或无证据显示未达条件。此时申请仲裁有必要，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准通常是经济补偿标准二倍。措施建议：收集能证明单位无法证明自身符合录用条件的相关证据，如岗位说明书缺失明确录用条件等，积极准备仲裁材料。

2. 若单位能证明试用期内确实不符合录用条件，如不胜任岗位、违反规章制度等，且辞退程序合法，辞退就是合法的，申请仲裁较难获支持。措施建议：可与单位友好沟通，了解具体辞退原因和依据，若自身确实存在不足，可吸取教训提升自身能力。

总之，梳理清楚单位辞退原因和相关证据后，再谨慎决定是否申请仲裁。

结论：
是否申请仲裁需根据具体情况判断，若单位以试用期不合适为由辞退且无法证明不符合录用条件，可申请仲裁；若单位能证明不符合录用条件且辞退程序合法，申请仲裁可能难获支持。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位不能明确具体录用条件或无证据表明劳动者未达条件就辞退，此辞退可能违法，劳动者可申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。反之，若单位能充分证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不能胜任岗位、违反规章制度等，且辞退程序合法，辞退就是合法的，申请仲裁难以得到支持。因此，劳动者要先梳理单位辞退原因和相关证据后再决定是否申请仲裁。若你对自身情况是否符合申请仲裁条件存疑，建议向专业法律人士咨询。