在职劳动仲裁后果是什么

法律分析：
（1）对劳动者来说，在职申请劳动仲裁可能导致与用人单位关系恶化。但如果仲裁诉求合理合法，依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者有望获得应得的权益，如工资、补偿等。然而，若诉求无依据，可能会白白浪费时间和精力。
（2）对用人单位而言，若劳动者诉求合理，其需承担法律责任，包括支付赔偿、补缴社保等，企业声誉也可能受损。若能积极应对、妥善处理，可降低不利影响；若存在违法违规行为，后续还可能遭到劳动监察部门查处。

提醒：
在职申请劳动仲裁时，劳动者要确保诉求合理合法，有充分依据；用人单位应积极配合处理，避免违规行为。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在职申请劳动仲裁的后果具有多面性，取决于具体情况和仲裁结果，劳动者与用人单位都应依法依规行事。
法律解析：
从劳动者角度看，在职申请仲裁可能使与用人单位关系紧张。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，合法合理的仲裁诉求受保护，若诉求获支持，能维护自身权益，如拿回拖欠工资、得到经济补偿等；若诉求无依据，可能白费时间精力。从用人单位角度而言，若劳动者诉求合理，用人单位要承担法律责任，像支付赔偿金、补缴社保等，还可能损害企业声誉。若其积极应对、妥善处理，能减少不利影响；若存在违法违规行为，后续可能面临劳动监察部门检查和处罚。在职劳动仲裁涉及诸多法律问题和实际情况，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）劳动者在职申请仲裁前，要充分准备证据，确保仲裁诉求合理合法且有依据。比如收集工资条、考勤记录等，能增加诉求被支持的可能性，避免浪费时间精力。
（二）用人单位在面对劳动者仲裁时，应积极应对。若自身存在问题，要及时整改，承担应尽责任；若劳动者诉求不合理，也应通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.  对劳动者的影响：在职申请劳动仲裁可能使与单位关系变僵。但合理诉求受法律护，若获支持能维护权益，像拿到拖欠工资、经济补偿等。若诉求没依据，可能白耗时间精力。

2.  对用人单位的影响：劳动者诉求合理，单位要担责，如付赔偿金、补缴社保，声誉或受损。单位积极处理能减不利影响，若违法违规，还可能遭劳动监察检查处罚。

3.  总体情况：在职劳动仲裁后果视具体情况和结果而定，双方都得依法行事。

在职申请劳动仲裁确实会带来多方面的后果，需要劳动者和用人单位谨慎对待。

1. 对劳动者的影响：
在职申请仲裁可能使与用人单位的关系恶化。若仲裁诉求合法合理且得到支持，劳动者能有效维护自身权益，比如追回拖欠工资、获得应有的经济补偿等。然而，若诉求缺乏事实和法律依据，劳动者可能投入大量时间和精力，却难以实现预期目标，还可能影响自身在职期间的工作状态和职业发展。

2. 对用人单位的影响：
当劳动者的仲裁请求合理时，用人单位需承担支付赔偿金、补缴社保等法律责任，企业声誉也可能受损。但如果用人单位积极应对、妥善处理，能降低不利影响。若存在违法违规行为，还可能遭到劳动监察部门的进一步检查和处罚。

建议劳动者在申请仲裁前充分准备证据，确保诉求合理合法。用人单位则应加强内部管理，依法依规保障劳动者权益，遇到仲裁时积极配合解决。