员工自愿放弃社保公司怎么免责

法律分析：
（1）缴纳社保是法定义务。用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的法定义务，这一义务不能通过双方约定或者员工单方面自愿放弃而被免除，这是保障劳动者权益和社会公共利益的基本要求。
（2）放弃声明无效。即便员工出具了放弃社保的声明，依据《社会保险法》，该声明因违反法律强制性规定，不具有法律效力。
（3）公司面临处罚。若公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改会被罚款。
（4）公司承担费用。员工出现工伤、患病等情况时，本应由社保基金支付的费用，都得由公司来承担。

提醒：
公司不能因员工自愿放弃声明而忽视缴纳社保义务，否则将面临法律风险和经济负担。

结论：
员工自愿放弃社保，公司不能免责，公司应依法为员工缴纳社保，不能以员工放弃声明逃避责任。
法律解析：
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由《社会保险法》明确规定的，用人单位需自用工之日起为职工参加社会保险。双方约定或者员工自愿放弃社保的行为，都无法免除公司的法定责任。因为员工放弃社保的声明违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
若公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正，公司将面临罚款等处罚。而且，当员工出现工伤、患病等情况时，原本应由社保基金支付的费用，都会转由公司承担。由此可见，公司若想避免潜在的法律风险，就必须严格依法为员工缴纳社保。如果公司在社保缴纳方面存在疑问或者遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保公司的经营活动合法合规。

（一）公司不能因员工自愿放弃就免责。缴纳社保是法定的义务，不能由双方约定或员工单方放弃而免除，公司必须严格依法履行缴纳义务。

（二）员工放弃社保的声明无效。相关法律明确规定用人单位要为职工参加社保，这类放弃声明违反法律强制性规定，不具备法律效力。

（三）公司不缴社保有处罚风险。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。员工出现工伤、患病等情况，社保应支付费用也得公司承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 员工即便自愿放弃社保，公司也不能免责。缴纳社保是单位和员工的法定责任，双方约定或员工自愿放弃都无法免除。
2. 从法律层面讲，用人单位要在用工之日起给职工参保，员工放弃社保的声明因违法无效。
3. 公司若未依法缴社保，劳动部门会责令改正，逾期不改有罚款风险。员工工伤、患病等费用，没社保时公司得担着。公司得依法缴社保，别想逃避责任。

员工自愿放弃社保，公司确实不能免责。缴纳社会保险是法定的强制义务，用人单位与劳动者都必须履行，无法通过约定或员工单方面放弃来免除。

1. 法律有明确规定。《社会保险法》要求用人单位自用工之日起就要为职工参加社会保险。员工放弃社保的声明违背法律强制性规定，是没有法律效力的。
2. 公司不缴社保面临处罚。若公司未按规定为员工缴纳社保，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改将被罚款。
3. 公司需承担额外费用风险。当员工出现工伤、患病等状况时，本应由社保基金支付的费用，都得由公司来承担。

为避免法律风险，公司务必依法为员工缴纳社保，不能寄希望于员工的放弃声明来逃避责任。同时，公司应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，在日常管理中严格依法办事。对于员工提出的不合理要求，要做好解释和沟通工作，确保社保缴纳工作的顺利进行。