外聘协议怎么解除

结论：
外聘协议的解除方式主要有协商解除、约定解除和法定解除三种，解除时应遵循诚实信用原则并处理好后续权利义务关系。
法律解析：
首先，协商解除是最为常见友好的方式。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。双方就解除事宜达成书面协议，明确解除时间及后续事项处理等内容。
其次，约定解除是基于协议中的事先约定。当约定的特定解除条件成就时，一方可依约解除。这符合民法典中关于当事人可以约定一方解除合同的事由的相关规定。
最后，法定解除是在出现法定情形时一方有权解除。比如民法典第五百六十三条规定的因不可抗力致使不能实现合同目的等情形。在解除外聘协议时，遵循诚实信用原则是必要的，要通知对方并按约定或法律规定处理后续事宜。如果您在处理外聘协议解除相关事宜时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益。

1. 协商解除：
  双方经商量达成一致意见，就能解除外聘协议。这方式挺常见也友好，要形成书面协议，把解除时间、后续怎么处理等都写清楚。
2. 约定解除：
  要是外聘协议里提前约定了一些解除条件，等这些条件满足了，一方就可以按约定解除协议。像约定外聘人员在规定时间没完成特定工作任务这种情况。
3. 法定解除：
  出现法定情形时，一方有权利解除协议。例如不可抗力让协议目的没法实现，或者一方严重违反协议，让对方无法实现目的等。

解除协议要遵循诚信原则，通知对方，按约定或法律规定处理后续事宜，避免纠纷。

外聘协议的解除方式多样，需根据具体情况选择合适的方式，以保障双方权益，避免纠纷。

1. 协商解除。这是常见且友好的方式，双方当事人经协商一致后可解除外聘协议。应就解除事宜达成书面协议，清晰明确解除的具体时间以及后续各类事项的处理办法等内容，确保双方对解除事宜无异议。

2. 约定解除。若外聘协议中事先对特定的解除条件作出约定，当这些条件满足时，一方可依据约定解除协议。例如约定外聘人员在规定期限内未能完成特定工作任务等情况，以此保障协议的严肃性和可操作性。

3. 法定解除。当出现法定情形时，一方有权解除协议。比如因不可抗力导致无法实现协议目的，或者一方严重违反协议约定，使得对方无法实现合同目的等。

在解除外聘协议时，要遵循诚实信用原则，及时通知对方，并按照协议约定或法律规定妥善处理后续权利义务关系，如支付费用、返还财物等。

法律分析：
（1）协商解除体现了契约自由精神，双方平等沟通达成一致，以书面形式固定解除事项，为后续处理提供清晰依据，保障双方权益有序过渡。
（2）约定解除给予了双方自主设定解除条件的空间，提前明确特定情形下的解除权，使协议履行有更具针对性的指引，增强协议的可操作性。
（3）法定解除是法律基于公平正义和维护交易秩序的考量，赋予当事人在特定法定情形下的解除权，如不可抗力等不可预见、不可避免的因素，保障合同目的无法实现时当事人的合法权益。

空行

解除外聘协议时，遵循诚实信用原则及通知义务是关键，妥善处理后续权利义务关系，防止产生不必要纠纷。

提醒：
解除外聘协议前仔细查看协议条款，按约定或法定流程操作，有疑问及时咨询专业法律意见 。

（一）协商解除：这是常见友好的方式。双方就解除事宜协商一致后，达成书面协议，明确解除时间、后续事项处理等，确保双方权益。

（二）约定解除：若协议事先约定了解除条件，条件成就时，一方可依约解除。如约定外聘人员未在期限内完成特定任务等情况。

（三）法定解除：出现法定情形时，一方有权解除。例如不可抗力致协议目的无法实现，或一方严重违约使对方无法实现目的等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。