被公司辞退赔偿金怎么跟公司说

结论：
向公司主张辞退赔偿金时，需明确辞退原因，准备证据，与公司沟通，若无果可申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。明确辞退原因是关键，这决定是否属于违法辞退。准备辞退通知、工作记录、工资条等证据，能有力支撑自己的主张。与公司人事或相关负责人沟通时，采用书面形式更规范，明确说明辞退情况及法律依据、赔偿计算标准等。若公司拒绝支付赔偿金，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在劳动纠纷中，法律是保障员工权益的有力武器。但法律条款繁多，具体情况可能复杂多样。如果在主张辞退赔偿金过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 弄清辞退缘由。若公司无故单方面解除劳动合同，属于违法辞退，这种情况下你有权利向公司索要辞退赔偿金。
2. 备好相关材料。像辞退通知、工作记录、工资条之类能证实你工作状况以及辞退事实的证据，都要准备齐全。
3. 主动和公司人事或负责人交流。可以用书面方式，比如发邮件、交书面申请等，说明辞退情况，指出依据相关法律公司违法辞退需付赔偿金，并明确计算标准。
4. 若沟通没效果，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维权。

向公司主张辞退赔偿金时，需按合理步骤沟通，切实维护自身权益。

1. 明确辞退原因。若公司辞退行为违法，像无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。这是主张赔偿的关键前提，只有确定辞退违法，后续主张才有依据。
2. 备好相关证据。辞退通知、工作记录、工资条等能证明工作情况及辞退事实的材料都要准备好。充分的证据能增强自身主张的可信度，在沟通或后续法律程序中更具说服力。

3. 与公司相关人员沟通。可采用书面形式，如发邮件或提交书面申请，说明辞退情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》表明公司违法辞退应支付赔偿金，并明确计算标准，通常按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资等。

若沟通无果，应果断向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确辞退原因至关重要。只有确定公司属于违法辞退，例如无正当理由单方面解除劳动合同等情形，才具备主张赔偿金的基础。合法辞退与违法辞退的界定直接关系到能否获得赔偿。

（2）证据准备必不可少。辞退通知、工作记录、工资条等材料能清晰证明工作情况及辞退事实，为后续主张提供有力支撑，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。

（3）与公司沟通时，书面形式更为妥当。通过邮件或书面申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》阐明公司违法辞退应支付赔偿金及计算标准，使诉求清晰明确。

（4）若沟通无效，申请劳动仲裁是有效途径。劳动争议仲裁机构能依法公正裁决，维护自身合法权益。

提醒：
不同辞退情形对应不同法律后果，证据收集要全面准确，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因。确认公司辞退行为是否违法，像无正当理由单方面解除劳动合同这种就属于违法辞退，这种情况下你有主张赔偿金的权利。

（二）准备证据。收集辞退通知、工作记录、工资条等能证实你工作状况以及辞退事实的材料。

（三）和公司沟通。可以采用书面形式，比如发邮件或者提交书面申请，说清楚辞退情况，依据相关规定表明公司违法辞退需支付赔偿金，并明确计算标准。

（四）若沟通没效果，申请仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。