调岗被迫辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）调岗合理性判断：用人单位调岗需有合理依据，像生产经营的实际需求，且要与员工协商一致。若未经协商擅自调岗，此行为违法变更劳动合同。
（2）赔偿标准明确：依据《劳动合同法》，用人单位违法变更致劳动者被迫辞职，要支付经济补偿金。计算按劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）证据收集关键：劳动者要收集调岗通知、沟通调岗记录等相关证据，为通过劳动仲裁或诉讼维权做准备。

提醒：
员工面对调岗问题时，要留意调岗是否合理合法，注意证据收集，不同案情应对策略不同，可咨询进一步分析。

结论：
员工因调岗被迫辞职，若用人单位调岗不具备合理性、擅自调岗属于违法变更劳动合同，员工可主张用人单位支付经济补偿金，且需注意收集相关证据维权。
法律解析：
按照相关法律规定，用人单位调岗应当具备合理性，像基于生产经营需要或者与员工协商一致等。若用人单位未经员工同意擅自调岗，这就构成了违法变更劳动合同的行为。当员工因此被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需要向员工支付经济补偿金。具体计算方式是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于员工来说，要想维护自身合法权益，在这过程中需注意收集如调岗通知、与用人单位沟通调岗的记录等相关证据，之后可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

（一）判断调岗合理性：用人单位调岗要有合理原因，像生产经营需要且与员工协商一致等。若擅自调岗，属违法变更劳动合同。

（二）明确赔偿标准：用人单位违法变更劳动合同致劳动者被迫辞职，要支付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（三）注意收集证据：劳动者要收集调岗通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位未经劳动者同意擅自调岗，违反该规定，劳动者被迫辞职可主张赔偿。

1. 调岗合理性是关键。用人单位调岗得有合理缘由，像生产经营有需求，或者和员工商量好了才行。要是擅自调岗，那就是违法变更劳动合同啦。
2. 违法调岗要付补偿。按规定，用人单位违法变更合同致劳动者被迫辞职，得付经济补偿金。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资按解除或终止前12个月平均工资算。
3. 证据收集别忽视。劳动者要收好调岗通知、沟通记录等证据，通过仲裁或诉讼维权。

员工因调岗被迫辞职主张赔偿，需明晰相关要点。
1. 调岗合理性判定：用人单位调岗须具备合理性，例如基于生产经营的实际需求，或是与员工经协商达成一致等。若用人单位未经协商擅自调岗，此行为属于违法变更劳动合同。
2. 赔偿标准明确：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法变更劳动合同致使劳动者被迫解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 证据收集关键：劳动者要注意收集相关证据，像调岗通知、与用人单位就调岗事宜沟通的记录等。

建议劳动者在遭遇不合理调岗时，保持冷静，与用人单位积极沟通，表明自身立场。若沟通无果，要及时整理好证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，有效维护自身的合法权益。