被迫离职仲裁立案需要提供哪些证据

在被迫离职申请劳动仲裁立案时，提供充分证据至关重要，关乎劳动者能否维护自身合法权益。

1. 证明劳动关系存在的证据不可或缺。劳动合同是最直接的证据，若无劳动合同，工资支付记录，像银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况；社保缴纳记录可从社保部门获取，证实单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份和所属单位；考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况。

2. 证明被迫离职原因的关键证据是核心。例如公司未按约定提供劳动保护或条件，相关通知、文件或现场照片可作证明；未足额支付报酬，工资条和银行流水明细对比能说明问题；单位规章制度违法损害权益，相关制度文本是有力证据；若遭遇暴力等强迫劳动，报警记录和证人证言可助力维权。

3. 离职相关证据也需提供。离职申请和离职交接单能证明离职事实。

建议劳动者平时注意收集和保存各类证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据至关重要。劳动合同是最直接的证据，若无合同，工资支付记录能清晰显示单位与劳动者的经济往来，社保缴纳记录可表明单位对劳动者的保障义务履行情况，工作证明确劳动者身份，考勤记录反映工作时间等，这些都能有力证明劳动关系。
（2）证明被迫离职原因的证据是核心。例如涉及劳动条件、报酬等问题的相关通知、文件、记录等，以及涉及暴力威胁等极端情况的报警记录、证人证言等，能明确责任在于用人单位。
（3）离职相关证据能固定离职事实。离职申请和交接单等可作为已离职的有力佐证。

提醒：
收集证据要注重合法性、真实性和关联性，不同案情证据要求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被迫离职申请劳动仲裁立案时，需提供证明劳动关系存在的证据、证明被迫离职原因的关键证据以及离职相关的证据。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁需要提供相应证据支持自己的主张。证明劳动关系存在是基础，劳动合同是最直接的证据，若无劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也能从侧面证实劳动关系。证明被迫离职原因的证据则是关键，不同的被迫离职情形对应不同的证据类型，如公司未按约定提供劳动条件的相关通知等，这些证据能清晰表明用人单位存在过错。离职相关证据能确定离职这一事实。在实际准备证据过程中，可能会遇到证据收集困难、证据效力认定等复杂问题。若你对证据准备、劳动仲裁流程等还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于证明劳动关系存在的证据：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付记录能清晰显示单位支付工资情况，社保缴纳记录可从社保部门获取，工作证是身份标识，考勤记录能体现工作时间和出勤情况，这些都能有力证明劳动关系。

（二）证明被迫离职原因的证据：不同原因对应不同证据，如劳动条件问题的通知、照片，报酬问题的工资条、流水对比，制度违法的制度文本，强迫劳动的报警记录、证言等，要根据实际情况收集。

（三）离职相关证据：离职申请和交接单能证实离职事实，要妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在申请因被迫离职而进行劳动仲裁立案时，证据准备很关键，主要分以下几类：
  1. 劳动关系证据：劳动合同能直接证明；工资支付记录（像银行工资流水明细）、社保缴纳记录可体现雇佣关系；工作证、考勤记录等也是有力佐证。
  2. 被迫离职原因证据：公司未按约定提供劳动保护或条件，相关通知、照片可作证据；未足额付酬，工资条和流水对比有用；制度违法损害权益，制度文本是关键；暴力强迫劳动，报警记录、证言能帮忙。
  3. 离职事实证据：离职申请、交接单等能证实离职情况。