年终奖属于薪酬吗

法律分析：
（1）从性质上看，年终奖属于薪酬。薪酬涵盖员工因提供劳动或劳务获得的各种酬劳，年终奖是对员工全年工作的奖励、劳动付出的回馈，符合薪酬的定义。
（2）从法律规定角度，工资总额包含奖金，年终奖作为奖金形式，依法应属于薪酬范畴。
（3）关于年终奖发放，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，双方应按约定执行，这保障了双方的预期和权益。若没有约定，公司有根据自身情况决定是否发放及发放金额的权利，这体现了公司经营管理的自主性。

提醒：
员工应关注劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，若权益受损可寻求法律帮助。

（一）明确年终奖属于薪酬范畴，是对员工全年工作的奖励和劳动付出的回馈，从法律角度看，工资总额包含奖金，年终奖作为奖金形式属于薪酬。
（二）若劳动合同或公司规章制度有明确约定年终奖发放条件、标准等，公司和员工都要按约定执行，保障双方权益。
（三）若没有相关明确约定，公司可根据自身经营状况、员工表现等情况，自主决定是否发放以及发放金额。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1. 年终奖属于薪酬范畴。薪酬就是员工给单位干活后，单位给的各种形式的报酬。
2. 从法律层面讲，工资总额包含单位支付给职工的各种劳动报酬，奖金在其中。年终奖是对员工一年工作的奖励与回馈，所以属于薪酬。
3. 年终奖发放受多种因素影响。有约定就按约定执行，没约定公司可按自身情况决定发不发、发多少。

年终奖确实属于薪酬范畴。薪酬是员工为单位提供劳动或劳务后获得的各种酬劳或答谢，而年终奖作为对员工全年工作表现的奖励，是对其劳动付出的回馈，符合薪酬的定义。同时，从法律层面，工资总额包含奖金，年终奖作为奖金形式，自然属于薪酬。

1. 对于有明确约定的情况。若劳动合同或公司规章制度中对年终奖的发放条件、标准等有清晰规定，公司和员工都需严格按照约定执行。公司不能无故不发或减少发放金额，员工也应满足约定的条件。
2. 对于无明确约定的情况。公司可根据自身经营状况、员工个人表现等因素，自主决定是否发放及发放金额。但即便没有约定，公司在决定时也应遵循公平合理的原则，综合考虑各种因素。

建议公司在制定相关制度时，尽量明确年终奖的发放规则，避免产生纠纷。员工也应关注自身权益，在遇到问题时通过合法途径解决。

结论：
年终奖属于薪酬，其发放视劳动合同或公司规章制度约定以及公司自身情况而定。
法律解析：
依据相关法律，工资总额涵盖各单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，而奖金包含在其中。年终奖作为奖金形式，是对员工全年工作的奖励与劳动付出的回馈，所以属于薪酬范畴。但年终奖发放受多种因素制约，比如公司经营状况及员工个人表现等。当劳动合同或者公司规章制度对年终奖的发放条件、标准等有明确约定时，公司与员工都必须严格按照约定来执行，这保障了双方的权益。若没有相关明确约定，公司则能够根据自身实际情况来决定是否发放以及发放的具体金额。

如果您在年终奖发放问题上遇到具体纠纷或困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。