公司辞退员工日期在什么时候算起

法律分析：
（1）协商一致解除的情况，辞退日期以双方达成一致并签署相关协议约定的日期为准。比如公司和员工就离职事宜沟通后，共同确定某个具体日期并签署协议，此日期就是辞退日期。

（2）用人单位单方解除时，因员工过错或非员工过错单方解除劳动合同，辞退日期以用人单位将解除劳动合同的通知送达员工之日起算。如直接送达，员工签收日为辞退日期；邮寄送达，签收日或退回之日视为送达；公告送达，公告期满之日视为辞退日期。例如通过挂号信邮寄通知，员工签收信件当天就是辞退日期，若拒收退回，退回之日即为辞退日期。

提醒：
辞退日期的确定关系到员工权益，如工资、经济补偿金结算等，若涉及相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商一致解除的情况，辞退日期按双方达成一致并签署相关协议约定的日期来确定。这样能明确双方在协商后共同认可的离职时间节点。

（二）用人单位单方解除时，若因员工过错或非员工过错解除劳动合同，辞退日期以用人单位将解除通知送达员工之日起算。不同送达方式有不同确定方法，直接送达看员工签收日；邮寄送达看签收日或退回之日；公告送达看公告期满之日。

确定辞退日期对于结算员工工资、经济补偿金等至关重要。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1. 协商一致解除时：
    当公司与员工协商一致解除劳动合同，辞退日期按双方达成一致并签相关协议约定的日期来定。
2. 用人单位单方解除时：
    因员工过错（如严重违纪）或非员工过错（如经济性裁员）单方解除的，辞退日期从用人单位将解除通知送达员工之日起算。送达有直接、邮寄、公告等方式，分别按签收日、签收或退回日、公告期满日确定辞退日期。
3. 重要意义：
    辞退日期确定很关键，关乎员工工资、经济补偿金等结算截止时间。

公司辞退员工的日期计算需根据不同情况确定，且辞退日期对员工工资、经济补偿金等结算截止时间影响重大。

1. 协商一致解除情况。当双方协商一致解除劳动合同时，辞退日期以双方达成一致并签署相关协议约定的日期为准。这种情况下，双方通过协商明确了解除劳动合同的具体时间点，以此作为辞退日期，便于后续相关事项的处理。

2. 用人单位单方解除情况。若是用人单位因员工过错（如严重违纪等）或非员工过错（如经济性裁员等）单方解除劳动合同，辞退日期以用人单位将解除劳动合同的通知送达员工之日起算。送达方式多样，直接送达时，员工签收日即为辞退日期；邮寄送达的，以签收日或退回之日视为送达；公告送达的，公告期满之日视为辞退日期。

建议公司在辞退员工时，严格按照相关规定确定辞退日期，并及时、准确地通知员工，同时妥善处理好工资、经济补偿金等结算事宜，避免产生纠纷。

结论：
公司辞退员工的日期计算分不同情况，协商一致解除以双方达成一致并签署协议约定日期为准；用人单位单方解除，辞退日期以通知送达员工之日起算，送达方式不同计算日期有所区别，确定辞退日期对员工工资、经济补偿金等结算截止时间至关重要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除的情况下，双方就解除劳动合同达成一致意见并签署协议，约定的日期即为辞退日期，这体现了双方的共同意愿。而用人单位单方解除时，送达通知是关键。直接送达时员工签收日明确为辞退日期；邮寄送达考虑到实际情况，签收日或退回之日视为送达；公告送达则以公告期满之日视为辞退日期。因为辞退日期关系到员工权益，如工资结算应截止到辞退日期，经济补偿金的计算也以此为依据。如果您在公司辞退日期计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。