南通市辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有诸如严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错时，南通的用人单位辞退员工无需付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求和法律规定。

（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，用人单位要履行提前通知或额外支付一个月工资的程序，之后按工作年限支付经济补偿，工作年限不同补偿标准不同。

（3）违法辞退时，用人单位违反法律辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
辞退员工涉及复杂法律问题，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在南通市辞退员工的赔偿需依据辞退的具体情形而定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付相应经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在南通市遇到辞退赔偿相关的具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退时，若员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类过错情形，单位辞退不用给经济补偿。

（二）无过错性辞退情况下，如员工患病医疗期满不能从事原工作等，单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同。按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）违法辞退时，单位违反规定辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 合法辞退情况：
  在南通市，若员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工时，是不用给经济补偿的。
2. 无过错性辞退情形：
  比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等情况，单位提前30日书面通知员工或多付一个月工资后可解除合同。按工作年限付补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3. 违法辞退相关：
  单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

在南通市辞退员工的赔偿问题，需结合具体辞退情形来确定。

1. 合法辞退情形下，若员工存在相关过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过错情形时，单位辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下，单位应确保有充分证据证明员工的过错行为，且相关规章制度制定及公示程序合法合规。

2. 无过错性辞退时，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等。单位要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位在此过程中，应严格遵循法定程序，妥善处理相关事宜。

3. 违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位应加强对劳动法律法规的学习，避免此类违法辞退情况发生。