婴儿给女方了男方还要付误工费吗

在婴儿抚养权归女方后，男方一般无需支付误工费。女方因照顾婴儿工作收入减少，多由女方自己承担或寻求其他办法，像向单位申请特殊照顾或者利用保险等。但在离婚诉讼等特殊法律程序里，有关子女抚养费用分担等问题，就得依据具体情况与法律规定判断。例如，若男方因变更抚养权等事照顾婴儿影响工作，合理范围内双方可协商确定男方是否要付一定费用弥补损失。所以，对于男方是否支付误工费不能简单判定，要综合具体情形和法律规定。

解决措施和建议：
首先，双方应明确各自在抚养权相关事务中的权利和义务，参考法律规定。如果在特殊情况下产生争议，如男方工作受影响而对费用有异议，双方要保持理性沟通，依据实际情况协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。

法律分析：
1. 在一般情况下，婴儿抚养权归女方后，男方确实无需支付误工费。女方照顾婴儿导致工作收入减少是其自身在承担抚养权时可能面临的状况，应自行寻找解决途径，像向单位申请特殊照顾或者利用保险等。
2. 在离婚诉讼等特定法律程序中，情况就变得复杂。涉及子女抚养费用分担时，要根据具体情况和法律规定判断。例如男方因变更抚养权等事情参与照顾婴儿影响工作，在合理范围内双方可协商是否让男方支付一定费用弥补损失，这不是绝对的，要综合多方面情况考量。

提醒：
在涉及婴儿抚养权与费用相关问题时，具体情形多样，不同情况对应不同法律规定，若有疑问建议进一步咨询律师。

结论：
一般情况下婴儿抚养权归女方后男方无需支付误工费，但特殊情形需综合考量。
法律解析：
1、在正常情况下，女方因照顾婴儿工作收入减少，这属于个人对于子女抚养的责任承担部分，男方没有义务支付误工费。这是基于一般的家庭关系和抚养责任的界定。
2、在离婚诉讼等特殊法律程序中，如果涉及到抚养权变更等情况，男方因为参与照顾婴儿工作受影响，这时就需要根据具体情况，在合理范围内双方协商是否支付一定费用弥补损失。这是因为法律在处理离婚相关子女抚养问题时，会考虑到各种因素以保障各方权益。法律对于此类问题的判定是复杂的，不能简单地认定男方一定支付或者不支付。如果您遇到类似关于子女抚养和费用相关的复杂法律问题，建议您向专业的法律人士进行详细咨询以获得准确的解答。

（一）在正常情况下，婴儿抚养权归女方后，男方没有支付女方误工费的义务。女方因照顾婴儿工作收入减少，可尝试向自己所在单位申请特殊照顾，例如申请调整工作时间或者工作量，以便能兼顾照顾婴儿和工作；也可以查看自己是否有购买相关商业保险或者社会保险中的生育保险等，看能否通过保险来弥补一定的经济损失。
（二）在离婚诉讼等特定法律程序中，关于男方是否需要支付费用弥补自身因照顾婴儿产生的工作损失等情况。首先双方可以协商，如果协商不成，法院会根据具体情形进行判定。例如男方因为变更抚养权等情况开始照顾婴儿从而工作受影响，法院会考虑男方工作受影响的合理性以及双方的经济状况等因素。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这一法条表明在处理与子女抚养相关的经济问题时，需综合考虑多种因素，并且以协商优先，协商不成由法院判决，这与上述在不同情况下如何确定男方是否支付费用的情况相符合。

1. 正常来说，婴儿抚养权归女方时，男方不用付误工费。
2. 要是女方照顾婴儿致使自己工作收入降低之类的，一般得女方自己解决，像向单位争取特殊对待或者利用保险都行。
3. 在离婚诉讼这种特殊的法律程序里，有关子女抚养费用的分担得看具体情况与法律规定。举例讲，如果男方因为变更抚养权等事情要照顾婴儿从而工作受影响，在合理范围内双方可以商量男方是否要付点钱弥补他的损失。
4. 总归不能简单判定男方付不付误工费，得综合具体情况和法律规定考虑。