合同到期解除合同有补偿金吗

法律分析：
（1）对于劳动合同到期的情况，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他普通民事合同到期解除，通常没有补偿金。合同到期自然终止，双方权利义务结束。但要是合同中有到期补偿的特别约定，那就按约定执行。

提醒：
不同类型合同在到期解除时规定不同，涉及相关问题时，要先明确合同性质和具体约定，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同到期的情况：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他普通民事合同到期的情况：一般没有补偿金，合同到期自然终止，双方权利义务关系结束。但如果合同中有到期补偿等特别约定，就按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 对于劳动合同到期的情况：
    若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，期满终止固定期限合同，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

2. 对于其他普通民事合同到期：
    一般没有补偿金，合同到期自然终止，双方权利义务结束。若合同有到期补偿特别约定，则按约定执行。关键看合同类型及相关约定。

合同到期解除合同是否有补偿金需根据具体情况判断。

1. 劳动合同到期的情况：
一般而言，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续订事宜，明确相关条件；劳动者也应关注自身权益，了解相关补偿规定。

2. 其他普通民事合同到期的情况：
通常合同到期自然终止，双方权利义务关系随之终结，不存在补偿金。但如果合同中有关于到期补偿等特别约定，那就需按照合同约定执行。

建议在签订普通民事合同时，双方应仔细审查合同条款，明确到期后的相关事宜，避免后续产生纠纷。

结论：
合同到期解除合同是否有补偿金需分情况，劳动合同到期一般有补偿金（特定情形除外），其他普通民事合同到期通常无补偿金（有特别约定除外）。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，且按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。这是为保障劳动者权益，对用人单位的一种约束。而对于其他普通民事合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，权利义务关系终结，一般无补偿金。但如果合同中有关于到期补偿等特别约定，就应按约定执行。在实际生活中，若遇到合同到期解除合同涉及补偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。